Przejście zakładu pracy wyklucza wygaśnięcie umowy w związku ze śmiercią pracodawcy

Nie wszyscy pracownicy chcieli jednak nadal pracować w agencji. Jeden z nich oświadczył, że jego umowa o pracę, zawarta na czas nieokreślony, wygaśnie z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że córka Zbigniewa zawrze z nim zatrudnionym odpowiednie porozumienie. Brak uzgodnienia będzie się wiązał z odejściem pracownika, a córka zmarłego pracodawcy będzie musiała zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jako podstawę swojego stanowiska pracownik podał art. 632 kodeksu pracy (k.p.). Czy miał rację?

Najpierw zauważyć trzeba, że powołany przez pracownika artykuł został istotnie zmieniony na mocy ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz.U. poz. 1629; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495; dalej: ustawa o zarządzie sukcesyjnym). Celem zmian było stworzenie kompleksowej regulacji kwestii trwałości umów o pracę na wypadek śmierci pracodawcy. Niestety, mimo że ustawa o zarządzie sukcesyjnym weszła w życie niemal dwa lata temu, w praktyce wciąż budzi bardzo istotne wątpliwości. Dotyczy to w szczególności utrzymania stosunku pracy mimo śmierci pracodawcy, w sytuacji gdy przed dniem śmierci pracodawca ten nie ustanowił zarządcy sukcesyjnego, a spadkobierca decyduje się na kontynuację działalności zmarłego bez odwoływania się do przepisów o sukcesji.