Śmierć właściciela firmy nie wpłynie negatywnie na prawo do zasiłku pracownicy w ciążyDo ubiegłego tygodnia byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę w małej firmie, ale jej właściciel niespodziewanie zmarł i z tego, co wiem, nikt firmy po nim nie przejmie. Jestem obecnie w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy coś się zmienia w mojej sytuacji? Czy dalej będę otrzymywać zasiłek chorobowy? Czy będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka?Anna Kwiatkowska•04 kwietnia 2024
Jaki limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego stosuje się w roku, w którym pracownik kończy 50 lat? [Poradnia Ubezpieczeniowa]A poradni dowiesz się m.in., jak obliczać okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy po przerwie przypada w okresie ciąży; jaki wpływ na świadczenia chorobowe ma nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy; co powinien zrobić płatnik, który otrzymał od pracownika wydruk zwolnienia lekarskiego; jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży, gdy jej pracodawca, właściciel małej firmy, zmarł.Anna Kwiatkowska•15 czerwca 2023
Jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży, której pracodawca zmarł? [PORADNIA UBEZPIECZENIOWA]Czy należy opłacać składkę zdrowotną od zaległej premii wypłaconej prezesowi? Jak na składki z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej wpłynie osiągnięcie przez przedsiębiorcę wieku emerytalnego? Dlaczego faktyczne osiąganie zarobku nie jest konieczne, aby stracić zasiłek chorobowy?Anna Kwiatkowska•04 sierpnia 2022
Śmierć pracodawcy: Matka, pracująca na zleceniu, bez prawa do zasiłku macierzyńskiegoJeśli przed urodzeniem dziecka firma upadnie lub zostanie zlikwidowana, to zasiłek macierzyński dostaną tylko zatrudnione na etacie. Od 1 stycznia będzie tak także wtedy, gdy pracodawca umrzeAnna Kwiatkowska•18 listopada 2021
Przejście zakładu pracy wyklucza wygaśnięcie umowy w związku ze śmiercią pracodawcyZbigniew prowadził agencję pośrednictwa nieruchomości, która w chwili jego śmierci zatrudniała 20 osób. Przedsiębiorca miał jedną córkę, nie pozostawił po sobie testamentu ani nie ustanowił zarządcy sukcesyjnego. Córka pracowała w agencji ojca i zaraz po jego śmierci przejęła zarządzanie firmą, jednocześnie informując pracowników i klientów, że będzie kontynuować działalność w tym samym miejscu i w tym samym zakresie. Aleksandra Krawczyk•01 października 2020
Przejście zakładu pracy wyklucza wygaśnięcie umowy w związku ze śmiercią pracodawcyAleksandra Krawczyk•30 września 2020
Po śmierci pracodawcy zatrudnienie może być kontynuowane 25 listopada wchodzi w życie ustawa z 5 lipca 2018 roku o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz. U. poz. 1629). Dzięki niej możliwe jest dalsze istnienie firmy prowadzonej jednoosobowo przez przedsiębiorcę także po jego śmierci. Joanna Śliwińska•15 listopada 2018
Śmierć przedsiębiorcy nie musi oznaczać dezintegracji firmyCzęsto po śmierci osoby będącej indywidualnym przedsiębiorcą dochodzi do sporów dotyczących działu spadku. Czy majątek powstały w związku z działalnością gospodarczą prowadzoną przez spadkodawcę może objąć tylko jeden z jego spadkobierców?16 stycznia 2018
Śmierć pracodawcy nie wyklucza świadczenia przedemerytalnegoB.Ł. była zatrudniona w firmie przez ponad 25 lat. Jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy. Nikt nie przejął bowiem po zmarłym przedsiębiorstwa i nie kontynuował prowadzenia działalności. Paulina Szewioła•16 stycznia 2018
Sukcesja w firmie: Inicjatywa cenna, ale ochrona pracowników jednak dyskusyjnaPodjęcie tematu zarządu sukcesyjnego i zaproponowanie narzędzi pozwalających na kontynuację działania firmy, a co za tym idzie utrzymanie zespołu pracowników, było bezdyskusyjnie potrzebne. Cenne jest zatem podjęcie się przez Ministerstwo Rozwoju przygotowania projektu ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Nie zmienia to jednak faktu, że istnieją obszary projektu ustawy, które mogłyby być uregulowane w sposób bezpieczniejszy zarówno dla pracowników jak i przedsiębiorców. Niektóre z tych obszarów zostały wskazane w artykule „Po śmierci pracodawcy porozumienie o kontynuacji zatrudnienia tylko dla wybranych”. Anna Ślęzak-Gąsiorowska•12 października 2017
Ustawa o sukcesji to przede wszystkim nowe możliwościW opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej artykule pt. „Po śmierci pracodawcy porozumienie o kontynuacji zatrudnienia tylko dla wybranych” (Kadry i Płace z 28 września 2017 r., DGP nr 188) przedstawiono, niestety, niepełną i jednostronną analizę problemu, którego dotyczy projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Luiza Modzelewska•12 października 2017
Po śmierci pracodawcy porozumienie o kontynuacji zatrudnienia tylko dla wybranychZ jednej strony uznaniowość, a z drugiej nieprzedłużenie umów osobom szczególnie chronionym przed zwolnieniem. Taki może być efekt przyszłych przepisów o sukcesji firmy osoby fizycznej.Anna Ślęzak-Gąsiorowska•01 października 2017
Jakie obowiązki ma pracodawca po śmierci pracownikaPracodawca po śmierci pracownika wystawia świadectwo pracy, wypłaca też rodzinie odprawę pośmiertną. Agnieszka Brzostek•03 sierpnia 2017
Śmierć pracodawcy nie równa się likwidacji firmySąd Najwyższy uznał niedawno, że śmierć pracodawcy (jednoosobowego przedsiębiorcy) oznacza likwidację firmy. Nie w każdym przypadku tak jednak będzie. Może się bowiem zdarzyć, że prowadzenie firmy będzie kontynuował np. spadkobierca, czyli nie nastąpi faktyczne zaprzestanie działalności. Sławomir Paruch•06 lipca 2017
Śmierć właściciela oznacza likwidację małej firmy Na trzy pytania związane z przyszłością firmy po śmierci jej właściciela odpowiada Piotr Wojciechowski, adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, wykładowca prawa pracy m.in. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Bożena Wiktorowska•22 czerwca 2017
Sukcesja w firmie 2018: Skutki administracyjne i gospodarcze śmierci pracodawcyUregulowanie skutków podatkowych oraz skutków w postępowaniach administracyjnych w przypadku śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną przewidują przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej.31 grudnia 2016