Czy można zwolnić za prowadzenie bloga
Pracownik zatrudniony w dziale kadr został zwolniony dyscyplinarnie z pracy z powodu artykułów publikowanych przez niego na blogu. Teksty te dotyczyły prawa pracy. Pracodawca zarzucił mu naruszenie zasad poufności oraz interesu firmy. Pracownik miał bowiem dostęp do poufnych informacji na temat pracodawcy, które – w razie upublicznienia – mogły stanowić zagrożenie dla działalności pracodawcy. Pracownik podnosi, że jego artykuły miały charakter ogólny i nie zawierały żadnego nawiązania do kwestii objętych tajemnicą zatrudniającego. Czy sąd uwzględni ten argument przy rozpatrywaniu odwołania od rozwiązania umowy o pracę?
Sąd powinien przychylić się do racji zwolnionego pracownika. Publikacje podwładnego, poświęcone tematyce zawodowej, nie zawsze bowiem szkodzą pracodawcy, zwłaszcza jeżeli mają charakter ogólny i nie dotyczą bezpośrednio tajemnic zatrudniającego – a tak miało być w tej sytuacji. Nie stanowi to zatem naruszenia art. 100 par. 2 pkt 4 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik ma obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.