Praca zdalna dla części załogi? Uwaga na zarzut dyskryminacjiZdaniem prawników należy zadbać o odpowiedni dobór pracowników do objęcia trybem stacjonarnym i elektronicznym. Trzeba też brać pod uwagę, że home office ma teraz na celu przeciwdziałanie COVID-19Patrycja Otto•08 lipca 2020
Duda: Praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracyPraca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy jako jedna z form wykonywania pracy za wspólną zgodą pracownika i pracodawcy, bez zbędnej biurokracji i nadmiernej kontroli, w tak prosty sposób, jak to ma miejsce obecnie - mówił w środę prezydent Andrzej Duda.08 lipca 2020
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy? Duda: Można spodziewać się mojej inicjatywy legislacyjnejChcę, żeby obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały utrzymane w Kodeksie pracy, by było to rozwiązanie m.in. dla kobiet w ciąży - powiedział w sobotę prezydent Andrzej Duda we Wrocławiu. Jak podkreślił, można się spodziewać jego inicjatywy legislacyjnej w tej kwestii.04 lipca 2020
Jaka wysokość podstawy wymiaru zasiłku za pobyt w szpitalu pracownika 50+52-letnia pracownica otrzymała zaświadczenia lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy obejmujące następujące okresy: • od 30 czerwca do 28 lipca, w tym od 30 czerwca do 20 lipca pobyt w szpitalu, • od 29 lipca do 10 sierpnia – okres pobytu w szpitalu. To jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jaka będzie wysokość podstawy wymiaru zasiłku za poszczególne dni?Izabela Nowacka•24 czerwca 2020
Poradnia – czas pracyKiedy można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy Jak na podstawie tarczy antykryzysowej wdrożyć system przerywany Czy nowe przepisy pozwalają tylko na jednorazową zmianę grafików Na jakich warunkach można zlecić dyżur i nadgodziny osobie niepełnosprawnejMarek Rotkiewicz•24 czerwca 2020
Nie będzie rocznych urlopów dla matek?Rząd weryfikuje plany z powodu epidemii. Kobiety prawdopodobnie będą mogły wykorzystać maksymalnie dziesięć miesięcy płatnej opieki po porodzie. Pozostałe dwa miesiące przepadną, jeśli nie wykorzysta ich ojciecŁukasz Guza•23 czerwca 2020
Jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe mają zmiany warunków płacowych z powodu COVID-19Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Jeszcze mniej obciążeń dla firmŁatwiejsze rozliczanie pomocy przez przedsiębiorców i ograniczenie uprawnień pracowników przewiduje uchwalona przez Sejm tarcza 4.0Michalina Topolewska•07 czerwca 2020
Podwyższanie kwot wolnych od potrąceń – mamy pierwsze urzędowe interpretacjeWynika z nich, że przepisy o obniżce pensji i utracie źródła dochodu należy interpretować szeroko. Ostrożnie natomiast trzeba podchodzić do kwestii dokumentowania nowego uprawnieniaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 czerwca 2020
Powroty z pracy zdalnej – o co musi zadbać pracodawcaŚrodki ochrony zależą m.in. od charakteru pracy i rodzaju branży, w której działa firma. W wielu przypadkach trzeba dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego. Warto też wdrożyć zalecenia PIP i CIOPJustyna Tyc-Brzosko•03 czerwca 2020
Nie można odmawiać medykom praw wynikających z konstytucjiMarcin Bogdanowicz: Przepis kodeksu pracy, który stanowi, że osoba ratująca życie nie może odmówić pracy ze względu na naruszenia bhp, jest niekonstytucyjny. Powinien zostać znowelizowany, aby można było uniknąć w przyszłości sporów interpretacyjnych, a lekarzom i innym ratownikom zapewnić bezpieczeństwo prawneAgata Szczepańska•27 maja 2020
Jakie dane dotyczące zatrudnionych wolno wywiesić na tablicach informacyjnychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 maja 2020
Placówki oświatowe chcą ograniczyć ryzyko odszkodowań, lecz ich żądania są nadmierneZanim dzieci wrócą do przedszkoli, ich dyrektorzy wymagają od rodziców podpisania oświadczeń związanych z ewentualną możliwością zakażenia COVID-19 oraz sytuacją rodziny. Prawnicy uważają część z tych działań za niezgodne z prawemArtur Radwan•26 maja 2020
Pracodawca nie zawsze poniesie opowiedzialność, jeśli pracownik zarazi się koronawirusem w zakładziePROBLEM: Czy epidemia wirusa COVID-19 zmieniła zasady odpowiedzialności pracodawcy względem pracowników? Gdzie ma źródło taka odpowiedzialność i za co pracodawca ją ponosi? Czy firma może się jakoś zabezpieczyć przed pociągnięciem jej do odpowiedzialności za zachorowanie pracownika? Te i inne ważkie pytanie stawiają sobie przedsiębiorcy – tym częściej, im bliżej do powrotu wszystkich pracowników do pracy w zwykłym, przedepidemicznym trybie.Katarzyna Kulesza•20 maja 2020
Pracodawca szybko wypowie lojalkęW okresie pandemii firmy mają zyskać prawo do ekspresowego wymówienia umowy o zakazie konkurencji. Takie uprawnienie nie będzie przysługiwać pracownikom, a to budzi kontrowersjeŁukasz Guza•13 maja 2020