Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracy
Z tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącu
W tym roku święto 15 sierpnia przypada w sobotę, która nadal w większości firm jest dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Zgodnie więc z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownikowi w zamian za to należy oddać w skali okresu rozliczeniowego inny dzień wolny od pracy, aby realnie zapewnić mu pięciodniowy tydzień pracy. Wyznaczany dzień nie jest jednak dniem wolnym za święto – mimo tego, że tak potocznie mówimy. Pracownik bowiem nie pracował w święto, a miał je wolne, zatem w dokumentacji czasu pracy taki dzień powinien być oznaczony jako dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – np. W5, DW5, DWS czy inny symbol używany przez danego pracodawcę. [ramka]
Zasady ogólne
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.