Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowegoPracodawca prowadzący restaurację zatrudnia kilku pracowników na podstawie umów na czas określony. Jednemu z nich umowa się kończy z upływem przyszłego miesiąca i jest to dla niego trzecia umowa o pracę zawierana z tym pracodawcą. Wobec obowiązujących obostrzeń pracodawca nie jest w stanie przewidzieć, kiedy ponownie otworzy restaurację oraz w jakim reżimie będzie ona funkcjonować, a w konsekwencji jakie będzie rzeczywiste zapotrzebowanie na pracowników i wielkość potencjalnych obrotów. Czy w takiej sytuacji może on zawrzeć z pracownikiem kolejną, czwartą już umowę o pracę na czas określony?Aleksander Płaza•25 marca 2021
Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać niestosowanie limitów zatrudnienia terminowegoAleksander Płaza•23 marca 2021
Odprawy z porozumień zbiorowych także z limitemArtykuł 15gd ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374) pozwala na obniżenie wysokości odpraw (i innych świadczeń), które spełniają dwa warunki. Pierwszy dotyczy faktu wypłacania odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Drugi odnosi się do źródła, z którego odprawa ma wynikać. To właśnie ten drugi warunek jest przyczyną pojawiających się problemów interpretacyjnych. Artykuł 15gd lakonicznie wskazuje, że obowiązek wypłaty odprawy ma wynikać z „przepisu”. Magdalena Zwolińska•30 lipca 2020
Tarcza 4.0: Dodatkowe regulacje pracy zdalnejUrzędy zdążyły już wypracować własne zasady działania w trybie online. Ale teraz, trzy miesiące po wybuchu epidemii, w tarczy 4.0 wprowadzane są konkretne regulacje prawne, do których trzeba się dostosować.Magdalena Zwolińska•17 czerwca 2020
Praca zdalna – dodatkowe regulacje w celu przeciwdziałania COVID-19Magdalena Zwolińska•15 czerwca 2020
Negatywna ocena pracy może być podstawą do zwolnieniaZ samorządowym urzędnikiem rozwiązano umowę o pracę z powodu słabej oceny jego pracy. Ten zdecydował się zwrócić do sądu. Czy może pozwać urząd, choć wcześniej nie odwołał się od noty wystawionej przez kierownika jednostki?Magdalena Zwolińska•04 grudnia 2019
Wyższe płace dla nowych kadr czasami są uzasadnioneCzęstochowscy radni postanowili, że firmy, które chcą inwestować w tym mieście, będą mogły skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości w ramach pomocy de minimis. Jest jednak warunek: muszą zaoferować nowym pracownikom przynajmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Ale czy ci, którzy zatrudnią nowe osoby z takim wynagrodzeniem, muszą też podnieść płace dotychczasowym pracownikom?Magdalena Zwolińska•12 października 2019
Wyższe płace dla nowych kadr czasami są uzasadnioneCzęstochowscy radni postanowili, że firmy, które chcą inwestować w tym mieście, będą mogły skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości w ramach pomocy de minimis. Jest jednak warunek: muszą zaoferować nowym pracownikom przynajmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Ale czy ci, którzy zatrudnią nowe osoby z takim wynagrodzeniem, muszą też podnieść płace dotychczasowym pracownikom?Magdalena Zwolińska•09 października 2019
Wyższe płace dla nowych kadr czasami są uzasadnioneCzęstochowscy radni postanowili, że firmy, które chcą inwestować w tym mieście, będą mogły skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości w ramach pomocy de minimis. Jest jednak warunek: muszą zaoferować nowym pracownikom przynajmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Ale czy ci, którzy zatrudnią nowe osoby z takim wynagrodzeniem, muszą też podnieść płace dotychczasowym pracownikom?Magdalena Zwolińska•09 października 2019