Odprawy z porozumień zbiorowych także z limitem
A rtykuł 15gd ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374) pozwala na obniżenie wysokości odpraw (i innych świadczeń), które spełniają dwa warunki. Pierwszy dotyczy faktu wypłacania odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Drugi odnosi się do źródła, z którego odprawa ma wynikać. To właśnie ten drugi warunek jest przyczyną pojawiających się problemów interpretacyjnych. Artykuł 15gd lakonicznie wskazuje, że obowiązek wypłaty odprawy ma wynikać z „przepisu”.
Problem w tym, że pojęcie przepisu ma na gruncie prawa pracy swoiste znaczenie, bo określa się nim nie tylko źródła prawa powszechnie obowiązującego, lecz także tzw. zakładowe źródła prawa. Użyte w komentowanym artykule określenie „przepis” powoduje, że nie wiadomo, czy chodzi tutaj tylko o akty prawa stanowione przez uprawnione organy państwa (tj. przepisy kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców) czy też o treść wewnętrznych źródeł prawa pracy, czyli postanowień układów zbiorowych pracy i np. porozumień dotyczących dobrowolnych odejść.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) z 20 lipca 2020 r. (opublikowane w DGP nr 139 z 20 lipca 2020 r. – „Złagodzony limit wysokości odpraw i odszkodowań”) art. 15gd ma charakter przepisu szczególnego i nie może być interpretowany rozszerzająco. Zdaniem resortu z art. 9 par. 1 kodeksu pracy wynika, że jeśli w kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.