Nowe zasady delegowania pracowników i inne zmiany

Sejm przyjął ją na ostatnim posiedzeniu. Dostosowuje ona prawo polskie do przepisów unijnych. Wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957/UE z 28 czerwca 2018 r. zmieniającą dyrektywę 96/71/WE, dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Państwa członkowskie mają przyjąć i opublikować przepisy niezbędne do wykonania dyrektywy do 30 lipca 2020 r. Celem zmian było rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie.

Nowelizacja wprowadza korzystne zmiany dla osób, które będą pracować w Polsce na podstawie przepisów o delegowaniu pracowników. Jak zauważa Joanna Torbé, ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ustawa dotyczy w większym stopniu tych przedsiębiorców, którzy wysyłają podwładnych do Polski. To najczęściej delegowania związane z poruszaniem się wewnątrz przedsiębiorstwa, np. wyjazdów do oddziałów czy przeniesień u danego pracodawcy. – W mniejszym stopniu do Polski z UE delegowani są pracownicy fizyczni (np. zasilający procesy produkcyjne), a na pewno nie na taką skalę jak z Polski do Niemiec, Holandii, Belgii czy Francji. Prawodawca polski słusznie prowadzi politykę niezaostrzania przepisów dotyczących delegowania pracowników. To powoduje, że regulacje wdrażające dyrektywę w Polsce są łagodniejsze niż ich zagraniczne odpowiedniki i tym samym nie zniechęcają pracodawców zagranicznych do delegowania pracowników do Polski – ocenia ekspertka.