Bezpłatne noclegi. Sądy zmieniły zdanie, fiskus pozostał przy swoimMimo licznych przegranych w sądach skarbówka nadal żąda podatku od zakwaterowania, które pracodawca zapewnia nieodpłatnie swoim pracownikom oddelegowanym do wykonywania zadań za granicą. Ostatnio dla uzasadnienia swojej racji dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej powołał się nawet na wyrok w sprawie, w której również przegrał, i to prawomocnie.Katarzyna Jędrzejewska•27 sierpnia 2025
Bezpłatne noclegi. Sądy zmieniły zdanie, fiskus pozostał przy swoimMimo licznych przegranych w sądach skarbówka nadal żąda podatku od zakwaterowania, które pracodawca zapewnia nieodpłatnie swoim pracownikom oddelegowanym do wykonywania zadań za granicąKatarzyna Jędrzejewska•27 sierpnia 2025
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy za granicęIzabela Nowacka•27 lutego 2025
Jakie skutki w CIT powoduje delegowanie pracowników i menedżerów spółki matki do pracy na rzecz spółki córkiW tym przypadku istotna jest kwestia potencjalnego powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń po stronie spółki zależnej. Zarówno stanowiska organów podatkowych, jak i wyroki sądów administracyjnych wskazują, w jakich sytuacjach takie ryzyko istnieje, a kiedy można je wykluczyćSzymon Seweryn•17 lutego 2025
Czy wartość świadczeń na zakwaterowanie pracowników może być zwolniona z podatku dochodowego?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że wartość świadczeń z tytułu zakwaterowania pracowników może być zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 500 zł miesięcznie. Nadwyżka ponad tę kwotę powinna być jednak doliczana do przychodu pracownika i odpowiednio opodatkowana.19 sierpnia 2024
Fiskus nie odpuszcza w sprawie PIT od bezpłatnego zakwaterowaniaMimo że zapadło już kilka korzystnych dla podatników wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nadal twierdzi, że takie świadczenia dla pracowników oddelegowanych do pracy poza Polską stanowią dla nich przychódMarcin Mroziuk•08 lipca 2024
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego delegowanych za granicęTrzeba pamiętać o pewnych odrębnościach. Płatnik nie powinien w tym przypadku uzupełniać wynagrodzenia, nawet gdy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.Izabela Nowacka•12 czerwca 2024
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego delegowanych za granicęTrzeba pamiętać o pewnych odrębnościach. Płatnik nie powinien w tym przypadku uzupełniać wynagrodzenia, nawet gdy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionychIzabela Nowacka•06 czerwca 2024
Raport KE o delegowaniu: nie będzie nowej dyrektywyZdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemcówKarolina Topolska•16 maja 2024
Nieodpłatne zakwaterowanie dla pracownika oddelegowanego to nie przychódZapewnienie darmowego lokum nie jest przychodem podatkowym z nieodpłatnych świadczeń niezależnie od tego, czy podwładny jest oddelegowany czasowo do pracy za granicę, czy do wykonywania swoich obowiązków w innym miejscu w kraju – orzekł NSARobert Stępień•11 stycznia 2024
Jak po nowemu liczyć wynagrodzenie delegowanych kierowców? Są wątpliwościChoć zmiany w tych rozliczeniach weszły w życie 19 sierpnia, to wydaje się zasadne stosować je do całego przychodu za ten miesiąc. Z uwagi na niepełne przepisy przejściowe pojawiły się jednak głosy przeciwne.Łukasz Włoch•07 września 2023
Delegujesz do Niemiec pracowników tymczasowych? O tym pamiętajPolskie pojęcia dotyczące pracy tymczasowej ujęte w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1563; dalej: ustawa) są zbieżne z niemieckimi pojęciami używanymi w zakresie określania praw i obowiązków w pracy tymczasowej, jeśli chodzi o nazewnictwo podmiotów uczestniczących w pracy tymczasowej.Sabina Ociepa•30 grudnia 2021
Jak oddelegować pracownika do pracy w innej jednostceBurmistrz chce oddelegować pracownicę wydziału księgowości do pracy w powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej. Czy może to zrobić? Do kogo pracownica ma złożyć wniosek o urlop? Kto ma prowadzić ewidencję jej czasu pracy? Kto poniesie koszty wynagrodzenia?Leszek Jaworski•20 stycznia 2021
W czasie epidemii możliwe jest oddelegowanie pracownika samorządowego do pracy w innym ośrodkuJestem zatrudniony w gminnym ośrodku pomocy społecznej, czy mogę zostać oddelegowany do innych zadań w innym urzędzie, a na dodatek w oddaleniu od domu? Jakub Szmit•19 kwietnia 2020