Kodeks pracy 2020: Czym jest umowa na okres próbny i czy można ją przedłużyć?Na czym polega umowa na okres próbny? Czy można zawrzeć ją ponownie? Jakie są skutki zawarcia umowy na okres próbny dłuższy niż 3 miesiące? 02 maja 2020
Kodeks pracy 2020: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeniaUmowa o pracę może być rozwiązana bez zachowania okresów wypowiedzenia: w trybie dyscyplinarnym (z winy pracownika) oraz z powodu długotrwałej nieobecności pracownika (bez jego winy). Bez wypowiedzenia umowę rozwiązać może również sam pracownik (w określonych sytuacjach). 01 maja 2020
Kodeks pracy 2020: Telepraca. Na czym polega i kto może ją wykonywać? [WZÓR WNIOSKÓW]Telepracownikiem jest osoba, która świadczy pracę regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, np.internetu. Sprawdź, czym jest telepraca i czym wyróżnia się ten typ pracy.01 maja 2020
Kodeks pracy 2020: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemZgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron (pracownika lub pracodawcy) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W jakiej formie musi być ono złożone? Ile wynoszą okresy wypowiedzenia?30 kwietnia 2020
Kodeks pracy 2020: Jakich danych osobowych pracodawca może żądać od kandydatów i pracownikówObecnie pracodawca nie może żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie będą one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega. Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika.30 kwietnia 2020
Kodeks pracy 2020: Kary porządkowe. Co grozi pracownikowi za niewykonanie obowiązków służbowychJakie kary porządkowe może zastosować pracodawca wobec pracownika? Jakie środki obrony przysługują pracownikowi? Kiedy kara ulega zatarciu? 28 kwietnia 2020
Zawieszanie prawa pracy może być bardzo ryzykowneUłatwienie zwolnień i wstrzymanie obowiązywania np. układów zbiorowych może pomóc firmom w przetrwaniu kryzysu. Ale jednocześnie bardzo negatywnie wpłynąć na rynek pracyŁukasz Guza•26 kwietnia 2020
Czym się różni przestój w kodeksie pracy od przestoju ekonomicznego w specustawie Covid-19Instytucja przestoju opisanego w kodeksie pracy ma niewiele wspólnego z przestojem ekonomicznym wprowadzonym ustawą o ochronie miejsc pracy czy tym przewidzianym w specustawie o COVID-19. Pokutuje też błędne przekonanie, że rozwiązania zapewnione w tej ostatniej wyłączają rozwiązania kodeksowe (w tym przestój), które to na czas istnienia tarczy niejako przestają obowiązywać. Agata Mierzwa•23 kwietnia 2020
Jak prawidłowo skonstruować wypowiedzenie bezterminowego angażu z powodu COVID-19?W wypowiedzeniu wskazałem, że rozwiązuję umowę z pracownikiem ze względu na sytuację związaną z pandemią koronawirusa. Przyczyny redukcji etatów obecnie są przecież oczywiste. Po fakcie nabrałem jednak wątpliwości, czy takie uzasadnienie jest wystarczające.Anna Borysewicz•22 kwietnia 2020
Co jeśli nie tarcza, czyli restrukturyzacja zatrudnienia na podstawie kodeksu pracyZ pracownikiem można zawrzeć porozumienie zmieniające albo wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki. Można też uzgodnić z całą załogą – i to na dwa sposoby – że na pewien czas pogorszą się warunki zatrudnieniaWiktoria Cieślikowska•22 kwietnia 2020
Kryzys impulsem do działania. Urzędy, oswajając nową rzeczywistość, prześcigają się w pomysłach, jak być blisko mieszkańcówWynikające z epidemii nowe zadania samorządu, inny podział kompetencji czy konieczność pracy zdalnej cały czas budzą wiele pytań ze strony osób zatrudnionych w JST. Staramy się na nie odpowiadać na bieżąco. Dziś pokazujemy też dobre praktyki, które nie tylko usprawniają pracę urzędników, lecz także pozwalają obywatelom załatwiać szybko swoje sprawy bez ryzyka zakażenia koronawirusemJakub Szmit•21 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa dla firm i pracowników w 129 pytaniach i odpowiedziachWiktoria Cieślikowska•16 kwietnia 2020
Nieskuteczne uciszanie pracowników – sygnalistówPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemiiŁukasz Guza•15 kwietnia 2020
Podmioty infrastruktury krytycznej mogą znacznie ograniczać uprawnienia pracowniczeNielimitowane nadgodziny, zamrożenie urlopów i odwoływanie z udzielonego wypoczynku – na to pozwala pierwsza tarcza antykryzysowa. A druga ma iść jeszcze dalej i umożliwiać 24-godzinne dyżury, a nawet skoszarowanie pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 kwietnia 2020
Treść regulaminów pracy zdalnej trzeba przemyślećMagdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawachBożena Ławnicka•14 kwietnia 2020
Pracownicy w potrzasku bezprawnych zwolnieńFirma, która chce się szybko pozbyć etatów, może wręczać wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Nawet jeśli są ewidentnie nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, to i tak umowy się rozwiążąŁukasz Guza•13 kwietnia 2020
Jeśli klient zostanie zarażony koronawirusem, to firma może mieć kłopotyW grę może wchodzić odpowiedzialność cywilna, karna oraz wykroczeniowa. Zarówno gdy do przekazania choroby przyczynił się przedsiębiorca, jak i jego pracownikMarcin Nagórek•13 kwietnia 2020