Jakie dane dotyczące zatrudnionych wolno wywiesić na tablicach informacyjnych
W ten sposób nie wolno zamieszczać list osób, którym kończą się badania okresowe. Można natomiast wskazać zatrudnionych mających szczególne uprawnienia, np. do obsługi wózka widłowego
Po wejściu w życie RODO, czyli ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, i jego wdrożeniu do kodeksu pracy konieczna była zmiana wielu dotychczasowych zachowań w firmach. Miało to na celu ograniczenie zakresu danych osobowych przekazywanych wewnątrz organizacji. Zawężono np. katalog danych umieszczanych w listach obecności czy w harmonogramach czasu pracy – tak aby nie uwzględniać w nich danych dotyczących absencji.
Pracodawcy nadal jednak wywieszają na tablicach informacyjnych różne zawiadomienia kierowane do załogi. Zdarza się, że w ten sposób działy bhp informują o osobach, którym kończą się badania okresowe, i co miesiąc wywieszają listy takich pracowników, zawierające jednak tylko imiona i nazwiska oraz terminy wykonania badań. Z kolei firmy produkcyjne wywieszają na tablicach informacyjnych profile kompetencyjne zatrudnionych wskazujące, np. kto ma uprawnienia do obsługi wózka widłowego, suwnicy itp., co pozwala brygadzistom na łatwiejsze zarządzanie zadaniami. Pojawia się jednak wątpliwość co do legalności takich praktyk. O ich zgodność z prawem zapytaliśmy więc Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.