Optymalizacja zatrudnienia w urzędach. Z jakich rozwiązań warto skorzystać
Pracownikom samorządowym można czasowo zmienić charakter pracy, zmniejszyć jej wymiar i obniżyć pensję. Wykonywanie obowiązków na innej podstawie niż umowa o pracę co do zasady jest niemożliwe
Choć epidemia uderza przede wszystkim i bezpośrednio w sferę gospodarczą, to jej negatywne skutki odczuwa również sektor publiczny. Pracę świadczy mniej pracowników, a jednocześnie jest więcej zadań, jakie mają do wykonania urzędy. Są także utrudnienia w funkcjonowaniu szkół czy przedszkoli. Do tego działania podejmowane przez państwo (np. związane z szeroko pojętym dofinansowywaniem gospodarki), reżim sanitarny, rozmaite obostrzenia (np. zmniejszona liczba pasażerów w środkach komunikacji publicznej) czy wreszcie spadające wpływy podatkowe przekładają się na to, że pracodawcy samorządowi zaczynają odczuwać negatywne skutki COVID-19 w swoich budżetach. W takiej sytuacji naturalnym wydaje się dążenie do racjonalizacji funkcjonowania urzędów. Może ona dotyczyć różnych sfer, także zatrudniania pracowników. Co ważne, pracodawcy samorządowi [ramka 1] mają możliwość podejmowania działań zmierzających do dostosowania warunków pracy podwładnych do swoich potrzeb w szerszym zakresie niż wynikający z tarcz antykryzysowych.
Ramka 1
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.