pracownicy samorządowi

Urzędnicy, w tym pracownicy samorządowi, też są na długim weekendzie. 10 listopada z ograniczonym dostępem do urzędów. Przełożeni ten dzień wyznaczyli na dzień wolny za święto Wszystkich Świętych, którzy w tym roku przypadł w sobotę.

Lokalni włodarze dbają o wyższe od wskaźnika inflacji podwyżki dla pracowników, w tym tych na stanowiskach urzędniczych. Tłumaczą to potrzebą uniknięcia spłaszczenia płac. Rządowi urzędnicy o takich podwyżkach mogą tylko pomarzyć

Ekspert odpowiada na pytania: jakie są zasady rezygnacji ze stanowiska zastępcy dyrektora instytucji kultury, Jak ustala się kategorie zaszeregowania i wynagrodzenia dla pracowników gminnej biblioteki publicznej, czy można pracownika samorządowego przenieść do pracy w bibliotece, czy można łączyć dwie funkcje – dyrektora ośrodka kultury i biblioteki, czy główny księgowy może otrzymać dodatek uznaniowy lub nagrodę?

PYTANIE: Regionalna izba obrachunkowa w trakcie kontroli zarzuciła nam, że nie naliczyłiśmy dodatku funkcyjnego dla dwóch pracowników starostwa. Uznaliśmy, że skoro dodatek ma charakter fakultatywny, to w sytuacji, gdy sytuacja budżetu nie jest najlepsza, możemy z niego zrezygnować. Jednak zdaniem RIO decydujące znaczenie mają przepisy regulaminu wynagradzania pracowników. Czy RIO ma rację?

Urzędnicy, służby mundurowe, i wszystko wskazuje na to, że także nauczyciele, w przyszłym roku mogą liczyć na podwyżki na poziomie wskaźnika inflacji, czyli 3 proc. Jeszcze pod koniec kwietnia resort finansów prognozował inflację i podwyżki na poziomie 3,8 proc. Związkowcy są wściekli

W administracji rządowej od czasów pandemii z roku na rok spada liczba urzędów stosujących pracę hybrydową. Szefowie twierdzą, że powodem jest brak zainteresowania urzędników i specyfika pracy. Związkowcy – że to nieprawda

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa

Każdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, podlega cyklicznej i obowiązkowej ocenie. W przeciwieństwie do służby cywilnej, gdzie pozytywna nota ma bezpośrednie przełożenie na możliwość awansu, w samorządzie nie ma ona takich konsekwencji. Dlatego procedura ta może być postrzegana jako formalność. Dodatkowo jej nieefektywność jest uzasadniana nieprecyzyjnym sformułowaniem przepisów, co w praktyce prowadzi do licznych problemów. Wyjaśniamy, co musi uregulować w zarządzeniu kierownik jednostki, aby jak najlepiej zorganizować system oceny pracowników.

PYTANIE. W związku z wakatem w jednym z wydziałów urzędu gminy powierzyliśmy pracownikowi samorządowemu na trzy miesiące wykonywanie innej pracy niż określona w umowie. Niedługo po tym znaleźliśmy jednak nowego pracownika na wakujące stanowisko. Czy wobec tego możemy odwołać czasowe powierzenie obowiązków przed upływem trzech miesięcy? Czy musimy zastosować przy tym odpowiednią procedurę dla wypowiedzenia zmieniającego? - pyta czytelnik.

PYTANIE. Pracownik naszego starostwa prowadzi działalność gospodarczą w zakresie geodezji. Jego obowiązki w starostwie nie wiążą się z zakresem tej działalności. Dowiedzieliśmy się jednak, że prowadzi działalność także w trakcie pracy w urzędzie, np. przesyła e-maile do swoich klientów. Czy powinniśmy go zwolnić?

RIO wykazała nieprawidłowość w delegacjach służbowych pracowników urzędu gminy. Chodzi o braki w godzinach wyjazdu/powrotu. Zdaniem RIO uniemożliwia to kontrolę zasadności wypłaty diety i jej wysokości. Kadrowa ma jednak te dane w postaci wiadomości mailowych czy oświadczeń. Czy może się tym bronić przed zarzutami RIO?