pracownicy samorządowi

Podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zakłada projekt nowelizacji rozoprządzenia przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wszystko jednak zależy od tego, czy pracownik zachowuje prawo do dodatku za okresy pobierania zasiłków. Jeśli tak jest, taki składnik trzeba wyłączyć z podstawy ich wymiaru.

Czy można przyznać dodatek specjalny pracownikowi urzędu miasta, który oprócz wykonywania zadań określonych w jego zakresie obowiązków dodatkowo regularnie kieruje służbowym autem, realizując przy tym inne zadania na rzecz urzędu? Regionalna izba obrachunkowa podważyła dodatek, który przyznaliśmy pracownikowi na okres roku. Oceniła bowiem, że wykonywane przez niego obowiązki należą do stałych, a nie okresowych. Czy taki wydatek rzeczywiście jest nielegalny?

Koalicja Obywatelska rozważa powrót do pomysłu z 2019 r. – stworzenia ustawy o standardach usług publicznych. Samorządowcy są za, ale eksperci przyznają, że same procedury to za mało

W urzędach nadal pracuje wielu ekspertów i administratorów, którzy wykonują zadania urzędnicze, a zostali zatrudnieni przez poprzednią władzę poza otwartym naborem

Po wyborach samorządowych w wielu gminach dokonano zmian organizacyjnych – zmodyfikowano nazwy departamentów, biur i wydziałów, a niektóre komórki nawet zlikwidowano. Wszyscy niemal jednomyślnie deklarują, że nikogo nie zwalniali

Niektóre instytucje państwowe decydują się na skrócenie czasu pracy pracowników do 35 godzin tygodniowo bez potrącania pensji. Inne sceptycznie podchodzą do tego rozwiązania

Organizacje związkowe reprezentujące urzędników zapowiadają protesty, pikiety i blokady dróg. Z kolei przedstawiciele nauczycieli chcą się spotkać z premierem i zabiegać o wyższe uposażenia i odblokowanie prac nad obywatelskim projektem dotyczącym automatycznego zwiększania wynagrodzeń

Pracownik 5 września nabędzie prawo do dodatku za wieloletnią pracę. Czy urząd gminy powinien wypłacić go już we wrześniu czy dopiero od kolejnego miesiąca? Pracownik nalega, aby wypłacić mu ten dodatek na początku września, a więc aby zastosować zgodnie z kodeksem pracy przepisy korzystniejsze dla pracownika. Czy to dozwolone?

Członkowie Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej domagają się ujednolicenia zasad zatrudniania urzędników. Szefowa służby cywilnej przyznaje, że z takim apelem zwracają się 
do niej niemal wszyscy zainteresowani, począwszy od urzędników, a na naukowcach skończywszy

Od 1 sierpnia br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządowców. Podwyższyła ona minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, a przy tym zmodyfikowała kategoryzację niektórych stanowisk w urzędach i jednostkach organizacyjnych. Co istotne, i co jednocześnie budzi olbrzymie kontrowersje: zmiany obowiązują z mocą wsteczną, tj. od 1 lipca br. Końcówka wakacji może być zatem bardzo pracowita. Trzeba nie tylko dostosować najniższe płace do poziomu płacy minimalnej, lecz także pracownikom, którzy osiągali w lipcu niższe wynagrodzenie niż wskazane w znowelizowanej tabeli załączonej do rozporządzenia, podnieść płace w drodze aneksu. W licznych jednostkach trzeba również zmienić regulaminy wynagradzania. Nowe przepisy rodzą wiele pytań. Odpowiadamy na niektóre z nich. 

Przyznawanie burmistrzowi nienależnych dodatków czy nagród, błędne wyliczanie trzynastek, dodatków funkcyjnych – to tylko niektóre nieprawidłowości, jakich dopatrzyły się regionalne izby obrachunkowe podczas ubiegłorocznych kontroli w urzędach JST