Dodatek specjalny może być uwzględniony w podstawie zasiłku

W związku z pracą przy wyborach samorządowych, które odbyły się w tym roku, niektórzy pracownicy otrzymywali dodatek specjalny. Pojawiają się pytania, czy taki dodatek trzeba uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku wypłacanego za kolejne miesiące. Na to pytanie nie można jednak udzielić z góry kategorycznej odpowiedzi. Wliczenie dodatku specjalnego przyznanego w związku z pracą przy wyborach samorządowych do podstawy zasiłku jest bowiem uzależnione od postanowień zawartych w regulaminach wynagradzania pracowników samorządowych. Jeżeli pracownik zachowuje prawo do dodatku za okresy pobierania zasiłków, to nie można go wliczać do podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast dodatek jest pomniejszany za te okresy, to wówczas podlega uwzględnieniu. Taki wniosek nasuwa się po przeanalizowaniu obowiązujących w tym zakresie przepisów.

Za jaki okres wypłacany

W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przychód pracownika pomniejszony o kwotę składek przez niego finansowaną na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, tj. 13,71 proc. tego przychodu. Przychód pomniejszony o składki jest wynagrodzeniem pracownika, które w podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W podstawie wymiaru, prócz wynagrodzenia, uwzględnia się również przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki, nagrody itp., pod warunkiem że pracownik nie zachowuje do nich prawa za okresy pobierania zasiłków. Zasadę tę reguluje art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780; dalej: ustawa zasiłkowa). Z przepisu tego wynika, że nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłków zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu.