Pracodawca musi nadzorować, co wchodzi w skład posiłków profilaktycznych
Jeżeli pracodawca wydaje pracownikom bony żywnościowe i nie ma kontroli nad tym, na jakie produkty spożywcze są one wymieniane, to nie może zastosować zwolnienia od podatku, tylko musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości bonów – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Co do zasady pracownik zatrudniony w szczególnie uciążliwych warunkach nie uzyskuje przychodu, gdy zgodnie z przepisami prawa pracy otrzymuje produkty żywnościowe pozwalające na przygotowanie posiłku profilaktycznego. Inaczej jest jednak, gdy zamiast posiłku dostaje od szefa bony żywnościowe, za które może kupić dowolne artykuły spożywcze.
Spytała o to jednostka działająca w strukturze Lasów Państwowych, która zatrudnia pracowników w szczególnie uciążliwych warunkach. Musi więc dostarczać im nieodpłatnie odpowiednie profilaktyczne posiłki i napoje, zgodnie z art. 232 kodeksu pracy i rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. (Dz.U. z 1996 r. poz. 279). Są to gotowe produkty (w puszkach i w słoikach), o wymaganej wartości kalorycznej i energetycznej, które podwładni sobie podgrzewają.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.