Pracodawca musi nadzorować, co wchodzi w skład posiłków profilaktycznych
Jeżeli pracodawca wydaje pracownikom bony żywnościowe i nie ma kontroli nad tym, na jakie produkty spożywcze są one wymieniane, to nie może zastosować zwolnienia od podatku, tylko musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości bonów – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Co do zasady pracownik zatrudniony w szczególnie uciążliwych warunkach nie uzyskuje przychodu, gdy zgodnie z przepisami prawa pracy otrzymuje produkty żywnościowe pozwalające na przygotowanie posiłku profilaktycznego. Inaczej jest jednak, gdy zamiast posiłku dostaje od szefa bony żywnościowe, za które może kupić dowolne artykuły spożywcze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.