Za działalność na boku w trakcie chorobowego dyscyplinarka nie zawsze będzie uzasadniona
Jesteśmy prywatną firmą medyczną, która zatrudnia lekarzy z różnych specjalności. Jeden z zatrudnionych przez nas specjalistów przez miesiąc miał zwolnienie lekarskie. Dostaliśmy anonim, że w tym czasie przyjmował pacjentów w swoim prywatnym gabinecie. Czy możemy to uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i dyscyplinarnie zwolnić go z pracy?
Zwolnienie lekarskie ma służyć szeroko pojętej regeneracji pracownika i doprowadzić do jak najszybszego powrotu do formy. Zatrudniony powinien więc powstrzymać się od jakichkolwiek prac i zajęć, które mogłyby spowodować wydłużenie okresu nieświadczenia pracy. Wykorzystanie go zaś niezgodnie z celem jest tożsame z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik jest np. zatrudniony u kilku pracodawców i dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą, to powinien otrzymać tyle zwolnień lekarskich, ile występuje tytułów do ubezpieczenia chorobowego – biorąc pod uwagę specyficzne warunki pracy w każdym przypadku. Przy czym w przypadku takiej samej pracy u kilku pracodawców zwolnienie lekarskie dotyczące jednego z zatrudniających należałoby co do zasady uznać za zakaz wykonywania danej pracy u wszystkich pracodawców.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.