Użycie osobistego e-maila tylko za zgodą
Zdaniem UODO korzystanie z prywatnych danych kontaktowych pracownika nie może się odbywać bez jego zgody. Firmy muszą więc zweryfikować swoją praktykę
W ostatnim czasie do Urzędu Ochrony Danych Osobowych trafia znaczna liczba zapytań dotyczących korzystania z prywatnych danych kontaktowych pracowników do celów służbowych (np. adresu poczty elektronicznej i numeru telefonu). Informacje takie często znajdują się w CV pracownika, które ten przedkłada w czasie rekrutacji. Zasadniczo powinny być używane przez pracodawcę tylko na tym etapie, jednak zdarza się, że są też wykorzystywane później, np. w celu zwolnienia osoby nieobecnej w firmie albo odwołania z urlopu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.