Przestój pozbawi pracowników dodatków nocnych

Za czas przestoju, zgodnie z art. 81 kodeksu pracy, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku zaś, gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. W żadnej sytuacji wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego.