Wyniki dla:

@RY1@i02/2014/055/i02.2014.055.21700030b.802.jpg@RY2@ dr Patrycja Zawirska radca prawny, kierujący Departamentem Prawa Pracy w Kancelarii K&L Gates Jamka sp.k. Czy główna księgowa jest osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 1514 kodeksu pracy? Tak, główna księgowa jest uznawana za osobę zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Definicja takich osób jest zawarta w

w sprawie prawa kierowcy samochodu ciężarowego, który wykorzystuje odpoczynek dzienny i skrócony odpoczynek tygodniowy w pojeździe wyposażonym w odpowiednie miejsce do spania, do ryczałtu za nocleg @RY1@i02/2014/055/i02.2014.055.217000400.802.jpg@RY2@ Kierowcy samochodu ciężarowego, który wykorzystuje odpoczynek dzienny i skrócony odpoczynek tygodniowy w warunkach wskazanych w art. 8 pkt 8 rozporządzenia

Takie będą skutki wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r., w którym sędziowie orzekli, że nie można stosować dwutygodniowego wymówienia wobec pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne do tych świadczonych przez zatrudnionych na stałe. Takie rozwiązanie dyskryminuje tych pierwszych, bo okres wypowiedzenia dla pracujących na czas nieokreślony jest dłuższy (sygn.

Czy skarga NSZZ "Solidarność" na sposób implementowania przez Polskę dyrektywy Rady 99/70/WE i ostatni wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczący wypowiadania umów na czas określony doprowadzą do zmiany przepisów dotyczących umów terminowych? Tak. W tych okolicznościach zmiany są nieuniknione. Uważam, że powinno do nich dojść stosunkowo szybko, chociażby ze względu na wątpliwości powstające w kontekście

Prawomocne wyroki sądów administracyjnych o bezprawnym odwołaniu dyrektora szkoły ze stanowiska nie mają znaczenia w postępowaniu przed sądem pracy w sprawie zwolnienia tej osoby z posady nauczycielskiej. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Nauczycielka była dyrektorem szkoły od września 1999 r. W kwietniu 2000 r. - z mocy prawa - uzyskała stopień nauczyciela mianowanego, a w lutym 2003 r. nauczyciela dyplomowanego

Jeśli świadczenie obowiązków przez kierownika ponad zwykłą normę czasu pracy nie wynika z nakładania zadań w ilości niemożliwej do wykonania w podstawowym wymiarze, lecz ze sposobu organizacji zajęć przez samego zatrudnionego, temu ostatniemu nie przysługuje dodatek do pensji z tego tytułu. W rozpatrywanej sprawie pracownica wykonywała obowiązki na stanowisku kierownika personalnego na podstawie umowy

@RY1@i02/2014/079/i02.2014.079.217000900.808.jpg@RY2@ Przepisy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki dotyczące współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. W szczególności pracodawca ma obowiązek skonsultowania z zakładową organizacją związkową wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Aby

Zdarza się, że firmy wykorzystują zamówienia publiczne do omijania kodeksu pracy. Przykładowo w jednej z jednostek sektora finansów publicznych ogłoszono przetarg nieograniczony na świadczenie usług prawniczych na rzecz komórek organizacyjnych tej jednostki. W opisie sposobu wykonania zamówienia wskazano m.in., iż w celu wypełnienia obowiązków wykonawca zapewni obecność w siedzibie zamawiającego jednego

Dobrze zatem, że resort pracy chce uregulowania kwestii zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pisaliśmy o tym na łamach DGP (nr 90/2014). Zgodnie z tymi propozycjami pracodawca mógłby zwalniać z obowiązku świadczenia pracy bez konieczności uzyskiwania zgody zatrudnionego, a za ten czas podwładny otrzymywałby wynagrodzenie. Na kanwie tych propozycji warto przypomnieć problem

@RY1@i02/2014/113/i02.2014.113.18300100d.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner CMS Cameron McKenna Jest to możliwe, jeśli wcześniej ustali w umowie, że jej wypowiedzenie jest dopuszczalne, gdy ustaną przyczyny uzasadniające istnienie zakazu konkurencji. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy (SN) w wyrokach z 16 czerwca 2011 r. (sygn. akt III BP 2/11) oraz z 7 czerwca 2012 r. (sygn

Nie. Rozwiązanie stosunku pracy z tych przyczyn następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Dla zachowania tego wymogu konieczne jest zatem, aby oświadczenie o wypowiedzeniu złożone zostało nauczycielowi do końca maja. Wprawdzie okres wymówienia może być skrócony do 1 miesiąca, jednak oświadczenie woli pracodawcy w tym zakresie może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem

Czy w spółce z o.o. nagana może być udzielona pracownikowi przez dowolnego członka zarządu spółki? Czy też każda nagana musi być wcześniej przegłosowana przez zarząd? Nie. Zwykle nie ma potrzeby, aby decyzję podejmował w takiej sprawie cały zarząd spółki, chociaż w konkretnych przypadkach potrzeba taka nie jest wykluczona. Wymierzenie pracownikowi nagany jest jedną z czynności z zakresu prawa pracy

Sygn. akt II PK 176/13 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 18 marca 2014 r. STAN FAKTYCZNY Główny projektant w stoczni planował zmianę pracy. Żeby go zatrzymać, stocznia zaproponowała mu podwyżkę oraz umowę o zakazie konkurencji. Pracownik odmówił, a 12 marca 2012 r. wniósł o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z uwagi na otrzymanie lepszej pracy w Norwegii. Stocznia odmówiła. 13 marca 2012

Chodzi o uchwałę Sądu Najwyższego z 12 czerwca (sygn. akt II PZP 1/14). Sąd orzekł, że zapewnienie kierowcy miejsca do spania w kabinie tira podczas przewozów międzynarodowych nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu. Dlatego kierowcy przysługuje zwrot kosztów noclegu, a jeśli nie przedstawi rachunków - wypłata ryczałtu z tego tytułu. Tak źle i tak niedobrze Przepisy nie określają

@RY1@i02/2015/181/i02.2015.181.217000400.804.jpg@RY2@ Co pracodawcy muszą wiedzieć o nowych przepisach ● Nie będzie już umów na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja wykreśla z kodeksu umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Po 22 lutego 2016 r. nie będzie więc dopuszczalne ich zawieranie. ● Uregulowano zasady zawierania umów na okres próbny Umowę na okres próbny będzie można zawrzeć

Art. 175 1 . [Definicje] Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej-matce dziecka - należy przez to rozumieć matkę dziecka niebędącą pracownicą, objętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 121, z późn. zm.); 2) ubezpieczonym-ojcu dziecka - należy przez

Kodeks pracy w istotny sposób ogranicza informacje, które firma może pozyskać o pracowniku lub kandydacie do zatrudnienia. Zgodnie z przepisami ma prawo zdobyć wiedzę na temat np. wykształcenia lub miejsca zamieszkania. Niektórzy pracodawcy postulują rozszerzenie tego katalogu - np. instytucje finansowe chcą częściej pozyskiwać dane o niekaralności. Warto to rozważyć? Na pewno możemy rozpocząć dyskusję

@RY1@i02/2015/191/i02.2015.191.217001000.101.gif@RY2@ Prawo pracy szczegółowo określa zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i później od pracownika. Katalog tych informacji został ujęty w art. 221 kodeksu pracy i ma charakter zamknięty. Milczy on jednak na temat możliwości poddawania kandydatów do pracy różnego rodzaju testom badającym ich predyspozycje do zajmowania

W sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. przedstawiono m.in. ocenę możliwości wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy. Wprowadzono ją do kodeksu pracy w zeszłym roku (na mocy ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, Dz.U. poz. 896). Zdaniem PIP, konieczne jest przyznanie stronom prawa wypowiadania porozumień o