Mimo luki w ustawie zwalniani nie tracą
Firmy płacą wynagrodzenie za nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie wiedzą, czy dobrze je liczą
Dobrze zatem, że resort pracy chce uregulowania kwestii zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pisaliśmy o tym na łamach DGP (nr 90/2014). Zgodnie z tymi propozycjami pracodawca mógłby zwalniać z obowiązku świadczenia pracy bez konieczności uzyskiwania zgody zatrudnionego, a za ten czas podwładny otrzymywałby wynagrodzenie. Na kanwie tych propozycji warto przypomnieć problem właśnie z ustalaniem wynagrodzenia za czas omawianego zwolnienia z pracy, jeśli pracownik otrzymuje np. wynagrodzenie prowizyjne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.