Wyniki dla:

Dzięki ostatnim orzeczeniom Sądu Najwyższego pracodawcy i pracownicy mogą już łatwiej interpretować przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.). Do tej pory przysparzały one wiele problemów firmom, bo w sposób skomplikowany i niejasny zmieniły zasady zatrudnienia na czas określony w okresie od 22

Firmy nie wpisują pracowników do wykazów osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ich opór budzi też konieczność płacenia składek na Fundusz Emerytur Pomostowych i opłacanie specjalistycznych badań związanych z oceną ryzyka pracy na konkretnym stanowisku. Czy firmy mogą nie realizować tego ostatniego obowiązku? Nie. Wszyscy pracodawcy bez względu na rodzaj prowadzonej

Sąd Najwyższy uchwałą z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12, www.sn.pl) przesądził o niekorzystnej dla pracowników wykładni tzw. ustawy antykryzysowej. Przyjął, że umowa na czas określony zawarta przed wejściem w życie tej ustawy (czyli przed 22 sierpnia 2009 r.) rozwiązuje się w przewidzianym umową terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po 21 sierpnia 2009 r. W uzasadnieniu do ustawy z 1 lipca 2009

@RY1@i02/2012/174/i02.2012.174.18300050h.802.jpg@RY2@ Monika Sojda-Gerwatowska, radca prawny, Kancelaria PwC Legal Kodeks pracy umożliwia pracodawcy i pracownikowi zawieranie umów terminowych, np. na czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy. Nie przewiduje żadnych reguł, które określałyby kolejność, w jakiej mogą być one zawierane. Zgodnie z art. 251 k.p. zawarcie trzeciej umowy

PROBLEM ODPOWIEDŹ W przedstawionym stanie faktycznym najpierw należy obliczyć kwotę wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany we wrześniu (dalej: wynagrodzenie za pracę w nominalnym czasie pracy). Jest to zadanie stosunkowo proste. Wystarczy bowiem obowiązującą pracownika we wrześniu stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych w tym miesiącu godzin. Praca w porze nocnej

@RY1@i02/2012/181/i02.2012.181.18300080f.802.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Pracodawca dopuszcza pracownika, który kończy urlop wychowawczy, na dotychczasowe, równorzędne lub odpowiadające kwalifikacjom stanowisko pracy za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed

@RY1@i02/2011/139/i02.2011.139.183.006a.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli (art. 1671 k.p.). Zawarcie w piśmie wypowiadającym zobowiązania do wykorzystania urlopu nie narusza art. 41 k.p., gdyż urlop udzielany na

Zasady obowiązujące przy wypłacie pracownikom odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa). Przewiduje ona, że w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia pracownika z pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika, to wówczas podwładnemu

Spółka z o.o. z siedzibą w Krakowie prowadzi działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług architektonicznych. Zdecydowaną większość jej klientów stanowią firmy z Niemiec i Austrii. Taka sytuacja wymusza na władzach spółki częste zlecanie pracownikom podróży służbowych do zagranicznych kontrahentów. Każdy taki wyjazd może wiązać się dla pracodawcy z kosztami wynikającymi z rozporządzenia

@RY1@i02/2011/136/i02.2011.136.183.006e.001.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Co do zasady, pracownik może domagać się odprawy w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym pracy. W prawie pracy obowiązuje zasada uprzywilejowania pracownika oraz zasada automatyzmu zastępowania z mocy prawa mniej korzystnych składników treści stosunku pracy przez bardziej korzystne postanowienia

Mimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że spośród 562 spraw o mobbing rozpatrywanych w pierwszym

Wynajmowanie pracowników pomiędzy pracodawcami staje się coraz częstszą praktyką. Zdaniem Pawła Greszty, doradcy podatkowego w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy, koszty związane z wynagrodzeniem wypłacanym wynajmowanym pracownikom będą rozliczane w ten sam sposób, jakby firma płaciła wynagrodzenie własnym pracownikom. - Wynika to z tego, że treścią umowy najmu pracownika jest

Sytuacja jest bardzo prosta, jeśli chodzi o 1 maja 2011 r., gdyż do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy niedzielnej (art. 15111 par. 4 k.p.). Tak więc co do zasady pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego od pracy w zamian za taką pracę w ciągu 6 dni przypadających po takiej niedzieli. Dopiero gdyby to nie było możliwe, to udzielenie dnia wolnego mogłoby

Pracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów dokształcania jeśli np. zwolni się z pracy. - W praktyce pracownikom może opłacać się wypowiedzenie umowy jeszcze przed zakończeniem

@RY1@i02/2011/104/i02.2011.104.183.008d.001.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Przede wszystkim powstaje pytanie, czy takie wykreślenie może być zakwalifikowane jako likwidacja pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy? Co więcej, czy wykreślenie z ewidencji działalności uprawnia pracodawcę do zastosowania art. 411 par. 1 k.p., zgodnie z którym

Pracodawca powinien uprzedzić pracowników o transferze zakładu pracy lub jego części, przekazując im określony zestaw informacji na 30 dni przed planowanym przejściem zakładu. W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, w jakim zakresie obowiązek informacyjny dotyczy dotychczasowego, a w jakim nowego pracodawcy oraz komu takie zawiadomienie należy przekazać. W przypadku przejścia zakładu pracy (np

Czy odwołanie jest zawsze możliwe Pracodawca zgodził się, aby asystent zarządu firmy skorzystał z urlopu wypoczynkowego od 1 sierpnia. Podwładny rozpoczął w tym dniu wypoczynek. Po kilku dniach prezes zarządu uznał, że obecność pracownika w firmie ułatwiłaby organizację dużej konferencji, której termin był ustalony znacznie wcześniej. Czy w takim przypadku może on domagać się od pracownika, aby przerwał

W tym roku kolejny raz mamy problem z wysłaniem pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie chce on złożyć wniosku o jego udzielenie i domaga się ekwiwalentu pieniężnego. Czy zamiast udzielenia zaległego urlopu możemy wypłacić mu to świadczenie? Nie. Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w naturze. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku niewykorzystania

Równoważny system czasu pracy dopuszcza przedłużenie dobowego wymiaru pracy powyżej standardowych ośmiu godzin, przy czym maksymalnie może on wynieść 12 godzin. Takie wydłużenie musi jednak zostać odpowiednio zrekompensowane – poprzez skrócenie czasu pracy w innych dniach albo przyznanie dodatkowych dni wolnych (tzw. dni wolne harmonogramowe) w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego. Swoboda