Poradnia z prawa pracy
Pytanie: Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, po czym pracownik poinformował go mailem, że nie akceptuje nowych warunków zatrudnienia. Czy oświadczenie pracownika w tej formie jest skuteczne?
Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej?
Odpowiedź: Tak. Pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy w dowolnej formie.
Uzasadnienie: Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano – na piśmie – nowe warunki pracy lub płacy.
Pozostało 98% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Pozostało 98% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.