Specjaliści uciekają od umów o pracęSztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.Patrycja Otto•26 stycznia 2026
Wypowiedzenie umowy o pracę: jak pracodawca powinien to zrobić zgodnie z prawemChoć wypowiedzenie złożone ustnie może być skuteczne, to jednak narusza przepisy prawa pracy. Dokument należy sporządzić na piśmie – najlepiej w dwóch egzemplarzach – i prawidłowo doręczyć pracownikowi.Renata Bugiel•26 czerwca 2025
Czy okres wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcyW lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?Aleksandra Kowalska•20 lutego 2025
Okres wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcyW lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?Aleksandra Kowalska•20 lutego 2025
Okres wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcyW lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?Aleksandra Kowalska•20 lutego 2025
Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy trzeba odwołać wypowiedzenie?W Polsce mamy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietą w ciąży. Co jeśli pracodawca wypowiedział pracownicy umowę, a zaszła w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia? Kiedy przepisy prawa pracy pozwalają na zwolnienie kobiety w ciąży?Emilia Panufnik•15 października 2024
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? Przykłady wyliczeńOkres wypowiedzenia umowy na okres próbny wskazuje Kodeks pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta np. na 2 tygodnie, 1 miesiąc, 2 miesiące czy 3 miesiące. W zależności od długości umowy okres wypowiedzenia może być liczony w dniach albo w tygodniach. Jak liczyć okres wypowiedzenia w dniach i w tygodniach? Kiedy zaczyna bieg okres wypowiedzenia na okresie próbnym?Emilia Panufnik•07 sierpnia 2024
Ponowne zatrudnienie pracownika - dokumentacja, badania lekarskie, limit umów, okres wypowiedzeniaPonowne zatrudnienie byłego pracownika powoduje wiele pytań. Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku ponownego zatrudnienia? Co z limitem umów? Czy kierować ponownie zatrudnionego pracownika na badania lekarskie? Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał w przypadku ponownego zatrudnienia?Ewelina Mazur•31 lipca 2024
Czy pracodawca może zmusić do urlopu?Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? Czy przepisy przewidują przymusowy urlop wypoczynkowy na wypowiedzeniu? Co na to Kodeks pracy?Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego?Emilia Panufnik•19 lipca 2024
3 dni wolne od pracy w okresie wypowiedzenia – nie każdy o tym wie3 dni wolne od pracy w okresie wypowiedzenia? Nie każdy zna swoje podstawowe prawa z zakresu prawa pracy, a tym samym z nich nie korzysta. Kodeks pracy w miejscu przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawiera art. 37, w którym dowiadujemy się o zwolnieniu na poszukiwanie pracy.Emilia Panufnik•11 lipca 2024
Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony?Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia ustala Kodeks pracy i może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy. Nie ma przy tym znaczenia czy umowa wypowiadana jest przez pracownika czy przez pracodawcę. Od czego więc zależy jak długi będzie okres wypowiedzenia?Emilia Panufnik•10 lipca 2024
Jakie są zasady ustalania okresu zasiłkowego dla kobiet w ciąży? [Poradnia ubezpieczeniowa]Na jakiej podstawie można wypłacić zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, gdy niezdolność do pracy wystąpiła po przerwie? Czy niezdolność do pracy stwierdzona więcej niż jednym zaświadczeniem lekarskim pozwoli na nabycie zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego?Anna Kwiatkowska•04 kwietnia 2024
Kodeks pracy 2021. Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzeniaW niektórych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość innego ukształtowania długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, niż wynika to z ogólnych reguł.04 czerwca 2021
Kodeks pracy 2021: Jak wyliczyć termin okresu wypowiedzeniaOkresy wypowiedzenia zależą od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony i określony zostały zrównane.31 marca 2021
Umowa o pracę: Czy można skrócić okres wypowiedzenia?Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i nieokreślony są równe. Pozostaje jednak pytanie, czy i kiedy można je skrócić?11 czerwca 2020
Kodeks pracy 2020: Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślonyUmowa o pracę na czas nieokreślony kojarzy się ze stabilizacją zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że takiej umowy nie można wypowiedzieć. Może to zrobić zarówno pracodawca, jak i pracownik.08 maja 2020
Szef może wysłać na urlop pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracyPracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy. Artur Radwan•23 stycznia 2020
Pracownik na wypowiedzeniu: Jakie ma prawa i kiedy nie musi pracować?W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (za dni niewykorzystane przysługuje ekwiwalent). W pewnych przypadkach przysługują także dni wolne na poszukiwanie nowej pracy. Czasem także odprawa i odszkodowanie. Pracownik może być nawet zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia).Hubert Rabiega•14 grudnia 2019