Poradnia kadrowa

• W jaki sposób inspektor PIP może zainterweniować, w sytuacji gdy zleceniobiorcy nie otrzymują na czas wynagrodzenia
• Kiedy i na jakich zasadach zwolniony pracownik ma prawo się domagać wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia
• Czy w firmie produkcyjnej wolno wprowadzić kontrolę czystości rąk pracowników polegającą na pobieraniu wymazów z dłoni

Obok pracy realizowanej na podstawie stosunku pracy funkcjonują pozapracownicze formy zatrudnienia ‒ umowy cywilnoprawne. Osoby je wykonujące pozbawione są większości przywilejów pracowniczych. Wyjątkiem jest prawo do bezpiecznych warunków pracy oraz prawo do minimalnego wynagrodzenia ‒ minimalnej stawki godzinowej w przypadku przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi. W przypadku umów, o których mowa w art. 734 i 750 kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalonej z uwzględnieniem zasad wynikających z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Państwowa Inspekcja Pracy jako organ kontroli i nadzoru przestrzegania przepisów prawa pracy kontroluje od lat problematykę wypłacania wynagrodzeń za pracę osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Wraz z wprowadzeniem gwarancji w zakresie minimalnego wynagrodzenia godzinowego dla przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi doszło do modyfikacji przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, z których wynika, że inspektorzy pracy mogą kontrolować wypłacanie wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej. Nie wprowadzono jednak przy tym odrębnego trybu określającego zasady kontroli w takiej sytuacji. Tym samym można przyjąć, że kontrola inspektora pracy będzie przebiegała na podstawie przepisów określających zasady kontroli wynikających z ustawy o PIP.