Okres wypowiedzenia zależy od łącznego stażu pracy u danego pracodawcy
W lipcu 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej pracował u nas przez prawie dekadę, ale dwa lata temu rozwiązał umowę. Po jego powrocie od razu zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym pracownik złożył wypowiedzenie, twierdząc, że atmosfera w firmie jest fatalna i chce jak najszybciej odejść. Według niego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc i upłynie z końcem marca. Pracownik nie zamierza pojawiać się w pracy w kwietniu. Mamy wątpliwości, czy jednak okres wypowiedzenia nie powinien wynosić trzech miesięcy. W informacji przekazywanej pracownikowi wraz z umową o pracę zacytowaliśmy jedynie przepisy kodeksu pracy. Czy pracownik ma rację? Co możemy zrobić, gdy będzie się upierał przy swoim zdaniu? Czy możemy żądać odszkodowania?
Przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie regulują wprost, jak należy ustalać okres wypowiedzenia umowy zawartej z pracownikiem, który jest zatrudniany u danego pracodawcy po przerwie. Artykuł 36 par. 1 k.p. stanowi jedynie, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż przez sześć miesięcy;
- jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony przez co najmniej sześć miesięcy;
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony przez co najmniej trzy lata.
Zgodnie natomiast z art. 36 par. 1¹ k.p. do powyższego okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ (przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy różnych odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.