Zaległy urlop wypoczynkowy: czy można go zastąpić ekwiwalentem pieniężnym
W tym roku kolejny raz mamy problem z wysłaniem pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie chce on złożyć wniosku o jego udzielenie i domaga się ekwiwalentu pieniężnego. Czy zamiast udzielenia zaległego urlopu możemy wypłacić mu to świadczenie?
Nie. Zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w naturze. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Jednak w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta (bo np. nie chce) zaległego urlopu do 30 września kolejnego roku kalendarzowego, pracodawca może za to zapłacić karę grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Przewidziana jest ona dla wykroczenia przeciwko prawom pracownika, za które uznawane jest właśnie niewykorzystanie przez niego przysługującego mu prawa do wypoczynku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.