Wyniki dla:

Na mocy art. 362 kodeksu pracy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Może to zrobić jednostronnie, a jedynym wymogiem jest to, że umowa musi zostać rozwiązana za wypowiedzeniem – przez pracodawcę lub przez pracownika. Pracownik, mimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia.

28 marca 2018 r. światło dzienne ujrzał kolejny już projekt ustawy dostosowującej wiele polskich przepisów do RODO - unijnego rozporządzenia 2016/679 dotyczącego ochrony danych osobowych. W projekcie pojawiły się propozycje zmian do kodeksu pracy, które określają podstawy przetwarzania danych osobowych pracowników. A zmiany te nie są bez znaczenia dla pracodawców. Problem jednak w tym, że w obecnej

Przypomniał o tym w ubiegłym tygodniu szef Krajowej Administracji Skarbowej. Pozornie wszystko wygląda legalnie i korzystają obie strony. Dotychczasowy pracownik zostaje przekonany do rozwiązania umowy o pracę i założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Dzięki temu zatrudniający nie musi już od wypłacanego wynagrodzenia potrącać zaliczek na PIT ani składek na ubezpieczenie społeczne. Z kolei

Jakiś czas temu była żona mojego pracownika dostarczyła nam tytuł wykonawczy z zasądzonymi od niego alimentami. Na jego podstawie zaczęliśmy potrącać alimenty z pensji pracownika. Kilka dni temu komornik zajął wynagrodzenie za długi bankowe. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić? Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika zostały określone w przepisach kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie

Art. 676. [Ustalenie warunków stosowania telepracy] § 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. § 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia

Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę "w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy" wynika wprost z art. 41 kodeksu pracy (dalej: k.p.) i dotyczy ona m.in. przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Nie ma firmy czy funkcji Wyjątki od zasady przewidzianej w art. 41 k.p., wskazane zostały w art. 411 k.p. Jedną z okoliczności uchylających ochronę

Państwowa Inspekcja Pracy wskazywała do tej pory, że zwłaszcza w razie wątpliwości co do adekwatności badań lekarskich pod kątem stanowiska pracy oraz potrzeby przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego należałoby wykonywać je w Polsce. Niejednokrotnie tego właśnie wymagali inspektorzy w trakcie kontroli. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uznało jednak, że PIP nie może tego robić, bo

ODPOWIEDŹ @RY1@i02/2017/178/i02.2017.178.217000400.801.jpg@RY2@ Marek Rotkiewicz specjalista z zakresu prawa pracy Za pracę w wolne soboty i niedziele pracownik powinien otrzymać dzień wolny od pracy, a jeżeli praca w te dni przekraczała dobową normę czasu pracy, za przekroczenie powyżej ośmiu godzin także wynagrodzenie z dodatkiem lub czas wolny. Praca w dni wolne harmonogramowo, czyli dodatkowe

ODPOWIEDŹ @RY1@i02/2017/188/i02.2017.188.217000700.801.jpg@RY2@ Izabela Nowacka ekspert od wynagrodzeń Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu umiarkowanym przysługuje płatne zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Natomiast wynagrodzenie za czas tego zwolnienia jest obliczane jak ekwiwalent za urlop. Czas pracy i urlopy Pracownikom ustala się wymiar czasu pracy dla

Powierzanie pełnienia obowiązków, tzw. p.o., nie jest zjawiskiem rzadkim w administracji publicznej, w tym w samorządzie. W internecie nietrudno znaleźć tego przykłady. Generalnie uważa się, że jest to sposób niepożądany, niezgodny z prawem i należy go zwalczać. Oznacza bowiem obejście obowiązku obsadzania etatów urzędniczych w drodze wolnego i konkurencyjnego naboru. Praktyka powierzania obowiązków

ODPOWIEDŹ @RY1@i02/2017/198/i02.2017.198.03300030c.801.jpg@RY2@ Izabela Nowacka ekspert od wynagrodzeń Tak, po zakończeniu urlopu wychowawczego należy pracownicy udzielić pozostałą część urlopu rodzicielskiego, który potrwa do 18 lipca 2018 r. Za ten okres przysługuje zasiłek macierzyński, który podlega redukcji w razie łączenia go z pracą w niepełnym wymiarze czasu. Jednocześnie taka łączona aktywność

Pracodawca chce wypowiedzieć podwładnemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W tym celu musi powiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Działający w zakładzie pracy związek zawodowy ma obowiązek przedstawienia pracodawcy co kwartał informacji o łącznej liczbie członków będących pracownikami tej firmy. Takie zestawienie musi on sporządzić w terminie do 10

Tak, pod warunkiem stwierdzenie rozstroju zdrowia kwalifikowanego w kategoriach medycznych. Sąd uzna za mobbing działania lub zachowania mobbera, jeżeli powodują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Nie jest przy tym konieczne ani stwierdzenie po stronie prześladowcy działania ukierunkowanego na osiągnięcie celu (zamiaru), ani wystąpienia skutku. Wystarczy, że pracownik był obiektem

Doprowadzenie do porozumienia stron zmieniającego treść stosunku pracy w zakresie wynagrodzenia jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany tego elementu umowy. Porozumienie zmieniające można stosować bez względu na rodzaj zawartej między stronami umowy o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy) i w każdym czasie, nawet w okresie, w którym

@RY1@i02/2011/086/i02.2011.086.183.008b.001.jpg@RY2@ Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Kodeks cywilny nie zawiera regulacji dotyczącej klauzuli konkurencyjnej w umowie-zlecenia, a kodeksu pracy nie stosuje się co do zasady w stosunkach cywilnoprawnych. Należy jednak uznać, że zastosowanie w umowie-zleceniu klauzuli o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu

Zakład pracy będzie zwracał w 2011 r. spadkobiercom nienależnie pobrane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od wypłaconego w latach 2008 - 2009 wynagrodzenia byłych pracowników. Składki te będą zwracane m.in. na podstawie art. 922 par. 1 kodeksu cywilnego - nabycie przez osoby fizyczne praw majątkowych w drodze spadku. Zwrotowi będą podlegać składki na ubezpieczenie społeczne i składka na

Firma zatrudnia 70 osób. Z uwagi na częste zmiany w stanie zatrudnienia oraz duży zakres obowiązków z tym związanych jej właściciel zlecił prowadzenie spraw kadrowych wyspecjalizowanej firmie konsultingowej. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (art. 31 k.p.).

Od 1 marca do 6 czerwca pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Przed pójściem na ten urlop podwładny wykorzystał 20 dni z przysługujących mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie do pracy 7 czerwca będzie mu przysługiwał jeszcze jakiś urlop wypoczynkowy? Urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika na podstawie art. 174 kodeksu pracy nie jest wliczany do jego stażu pracy. Jeśli trwa co

Na okres wakacji firma prowadząca sieć straganów nad morzem chce zatrudnić grupę uczniów, ponieważ ma problemy z pozyskaniem pełnoletnich pracowników. Czy jest to możliwe, a jeśli tak, to czy istnieją specjalne warunki zatrudniania takich pracowników? Tylko przy pracach lekkich Zatrudnienie młodocianych pracowników jest dopuszczalne, pod warunkiem że będą to osoby, które ukończyły 16 lat. Pracowników