Jak rozliczyć pracownika niepełnosprawnego uczestniczącego w turnusie rehabilitacyjnym
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł. Ponadto przysługuje mu premia miesięczna w wysokości od 10 do 30 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pracownika obowiązuje skrócona norma dobowa, tj. 7 godzin. Ma ponad 10-letni staż pracy, więc podstawowy wymiar urlopu to 26 dni. Nabył też prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. W tym roku wykorzystał łącznie 10 dni urlopu.
Ostatnio pracownik przedstawił skierowanie na 14-dniowy turnus rehabilitacyjny (10 dni roboczych, czyli 35 godzin przy 1/2 etatu), na który ma pojechać w październiku. Czy ma on prawo do zwolnienia od pracy na taki wyjazd? Jeśli tak, to jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli w okresie trzech miesięcy poprzedzających, tj. lipiec - wrzesień, uzyskał zmienne wynagrodzenie (premie) w kwotach odpowiednio: 144 zł, 180 zł i 300 zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.