Wyniki dla:

Jestem prezesem dużego stowarzyszenia, w którym zatrudniamy pracowników na podstawie umów o pracę oraz korzystamy z pracy wolontariuszy zatrudnianych na podstawie umów wolontariackich. Mamy opracowaną politykę antymobbingową, który to dokument umieszczony jest na stronie naszego wewnętrznego intranetu. O istnieniu tego dokumentu zawsze informujemy nowych pracowników i wolontariuszy. Mamy również powołaną

Zgodnie z art. 23711a par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników - jest zobowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Ustawodawca wskazał, że konsultacje dotyczą wszystkich działań związanych z bhp, jedynie dla przykładu wymieniając kilka rodzajów takich działań

Najważniejsze zmiany, które wprowadza nowela kodeksu pracy Czego dotyczy zmiana Szczegóły regulacji Umowy o pracę Umowy na okres próbny ■ Przewidziano, że okres próbny, maksymalnie trzymiesięczny, zależy teraz od przewidywanego czasu trwania późniejszej umowy o pracę na czas określony i wynosi: – 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; – 2 miesiące

PROBLEM Podobnie jak w przypadku urlopów związanych z rodzicielstwem pracownik jest nią objęty od dnia złożenia wniosku, ale przy założeniu, że złożono go w minimalnym terminie RADA Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy są uprawnieni do urlopu opiekuńczego. Jest to nowe rozwiązanie wprowadzone ostatnią nowelizacją kodeksu pracy. Został on zmieniony w wyniku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego

Ograniczenia, które były podyktowane troską o bezpieczeństwo obywateli, dziś pozwalają dłużnikom skutecznie unikać spłaty zadłużenia i grać na nosie wierzycielom. Totalny lockdown i związana z nim ogromna niepewność ekonomiczna pociągnęły za sobą konieczność prowadzenia rozmaitych działań osłonowych. Część z nich stanowiły ograniczenia dotyczące egzekucji sądowej. W pierwszej kolejności do specustawy

NOWOŚCI W PRAWIE od 7 kwietnia Praca zdalna na nowych zasadach Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać regulacje dotyczące wykonywania pracy zdalnej (nowy rozdział IIc w dziale drugim ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240), które zostały wprowadzone przez ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych

Wątpliwości, czy wypłacać diety za czas przejazdu od miejsca wyjazdu do granicy Polski, pojawiły się wraz z wejściem w życie zmian dotyczących podróży służbowych kierowców, które wynikały z wdrożenia kolejnej części pakietu mobilności w UE. Pierwsza ze zmian polega na zmianie definicji podróży służbowej określonej w art. 2 pkt 7 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2019

Dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje do miesięcznych kosztów płacy. Jeśli więc ryczałt za pracę zdalną jest wypłacany z inną częstotliwością niż miesięczna, to wtedy nie jest w nich uwzględniany. Obowiązująca od 7 kwietnia br. nowelizacja przepisów kodeksu pracy w sprawie pracy zdalnej wprowadziła też zmiany w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej

Artykuł 65 ust. 1 Konstytucji RP zapewnia wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa. Z kolei art. 10 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) stanowi, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Przy czym zgodnie z art. 1011 par. 1 k.p. pracownik, w zakresie określonym

Nasz klient zamierza skierować wszystkich pracowników na pracę zdalną. Zgodnie z nowymi regulacjami pracownik bezpośrednio przed wydaniem polecenia w tym zakresie będzie składał oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Czy pracodawca będzie mógł to zweryfikować? Czy będzie mógł skontrolować przestrzeganie zasad bhp? Możliwość

Pragmatyka zawodowa pracowników samorządowych nie przewiduje uprawnienia do zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Czy urzędnicy mogą skorzystać z tego kodeksowego prawa? , Jeżeli tak, to kiedy trzeba złożyć wniosek i co wpisać w jego treści? Wprawdzie ustawa z 21 listopada 2018 r. o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) nie przewiduje zwolnienia z powodu działania siły wyższej, to jednak urzędnicy

Zamierzamy umożliwić pracownikom wykonywanie pracy w trybie zdalnym. Z przepisów regulujących pracę zdalną wynika, że pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Co to w praktyce oznacza? Czy nasi pracownicy są zdani sami na siebie w tym zakresie? Czy pracownik zdalny, potwierdzając, że na stanowisku pracy są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki, powinien

Nie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie. Po trzech dniach przyniósł jednak pismo zatytułowane „odwołanie od porozumienia” z żądaniem wypłaty odszkodowania

Czy przy sprzedaży starej maszyny należy dostosować ją do minimalnych wymagań z zakresu bhp Dlaczego niedopuszczalna jest sytuacja, w której pracownik i jego przełożony nie posługują się tym samym językiem Czy pracownicy mają obowiązek pisemnego potwierdzania, że zapoznali się z instrukcjami bhp Kto w zakładzie pracy powinien zatwierdzać dokumenty ustanawiające zasady bhp Planujemy oddać wysłużoną

Wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że przedsiębiorca, który zaufał nieuczciwej agencji pracy tymczasowej, nie potrąci podatku z wystawianych przez nią faktur. Miesiąc temu sąd kasacyjny uznał, że firma, która znajdzie się w podobnej sytuacji, musi też zapłacić zaległe zaliczki na PIT i nie zaliczy tych wydatków do kosztów uzyskania przychodu. Zaufali oszustowi Blisko 10 lat temu część przedsiębiorców

● Czy ze względów organizacyjnych dopuszczalne jest organizowanie szkoleń wstępnych ogólnych z zakresu bhp kilka dni przed rozpoczęciem pracy? Chodzi mi o przypadek, w którym pracownik rozpoczyna pracę w pierwszym dniu roboczym miesiąca kalendarzowego, a szkolenie jest organizowane w ostatnim dniu roboczym miesiąca poprzedzającego. W wyniku nowelizacji art. 29 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.), która

3 października 2017 r. minister rodziny, pracy i polityki społecznej zgłosił projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, mający realizować program "Za życiem". Zakłada on m.in. zmianę przepisów kodeksu pracy w zakresie wykonywania pracy w formie telepracy oraz możliwości korzystania z elastycznych form

Mówiąc o uwzględnianiu premii w postawie wymiaru różnego rodzaju należności pracowniczych, najpierw musimy się upewnić, czy rzeczywiście mamy do czynienia z takim właśnie składnikiem wynagrodzenia. Nazwa nie przesądza bowiem o jego charakteru. A to, czy świadczenie faktycznie ma charakter premii, czy też może jest nagrodą, jest bardzo istotne z uwagi na konieczność zaliczenia go do "innych świadczeń

Grudzień jest specyficznym okresem pracy ze względu na długie święta. W części firm zwłaszcza druga połowa miesiąca to czas mniej intensywny. Dla wielu jednak okres świąteczny wiąże się z wytężoną pracą. Dotyczy to na pewno sektora handlu, ale również tych, którzy zajmują się księgowym zamknięciem roku czy przygotowaniem różnego rodzaju planów na kolejny rok. To odbija się na planowaniu i rozliczaniu