Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhp
W przepisach jest mowa o „ przedstawicielu pracownik ó w ” , z kt ó rym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracownik ó w w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje r ó wnież przedstawiciel pracownik ó w jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadk ó w może to być ta sama osoba?
Zgodnie z art. 23711a par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników - jest zobowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Ustawodawca wskazał, że konsultacje dotyczą wszystkich działań związanych z bhp, jedynie dla przykładu wymieniając kilka rodzajów takich działań. W przepisach wykonawczych do działu X k.p. także przewiduje się uprawnienia konsultacyjne pracowników, m.in. w par. 15 ust. 3 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również w par. 2 ust. 2 rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Co do zasady stroną reprezentującą pracowników podczas konsultacji przeprowadzanych z pracodawcą jest zakładowa organizacja związkowa lub osoby przez nią wybrane. Jeżeli natomiast została powołana komisja bhp na mocy art. 23712 k.p., a więc u pracodawcy zatrudniającego powyżej 250 pracowników, konsultacje te powinny być przeprowadzane w ramach tej komisji. Zgodnie z art. 23713a k.p. przedstawiciele pracowników, o których mowa powyżej, są wybierani przez zakładowe organizacje związkowe, a jeżeli u pracodawcy takie organizacje nie działają - przez pracowników, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.