Poradnia z zakresu prawa pracy
Nasz klient zamierza skierować wszystkich pracowników na pracę zdalną. Zgodnie z nowymi regulacjami pracownik bezpośrednio przed wydaniem polecenia w tym zakresie będzie składał oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Czy pracodawca będzie mógł to zweryfikować? Czy będzie mógł skontrolować przestrzeganie zasad bhp?
Możliwość kontroli miejsca pracy zdalnej przez pracodawcę jest przewidziana w art. 6728 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej k.p.). I tak zgodnie z art. 6728 k.p., który zacznie obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r., „pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu. Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika”. Przepis ten przewiduje:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.