kontrola trzeźwości

Ponad rok minął od wprowadzenia nowych zasad kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że niektórzy pracodawcy wciąż się do nich nie stosują

W 2023 r. do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych - przekazała PAP rzeczniczka prasowa w Głównym Inspektoracie Pracy Agnieszka Sopińska-Jaremczak.

Mijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. 

Choć liczba nietrzeźwych kierowców zatrzymanych przez policję w pierwszym półroczu 2023 r. była odrobinę niższa niż w analogicznym okresie ubiegłego roku (47 tys. vs. 48 tys. rok wcześniej), to nadal jest ogromna. 

Wielu polskich pracodawców długo czekało na wprowadzenie do Kodeksu Pracy przepisów o kontroli trzeźwości pracowników. Natomiast kiedy w lutym tego roku regulacja weszła w życie, okazało się, że wiele firm nie zdecydowało się na wprowadzenie badań w zakładach pracy. Dlaczego tak się stało?

Firma musi mieć w każdej pracowniczej teczce dodatkową część dotyczącą badań na obecność alkoholu lub narkotyków, nawet jeśli ich nie wykonuje. Potwierdzają to PIP i MRiPS

Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem

Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj.   

Przepisy nie regulują ich statusu i nie wprowadzają specjalnego trybu utylizacji. Teoretycznie można wrzucić je do kosza z innymi odpadami, jednak sposób postępowania powinien być dostosowany do specyfiki danego pracodawcy

Chcielibyśmy w urzędzie gminy i podległych jej jednostkach badać trzeźwość pracowników. W jakie urządzenia powinniśmy się zaopatrzyć, aby kontrole w tym zakresie były legalne? Wyjaśnia Anna Przygocka, radca prawny, kancelaria Dr Krystian Ziamski & Partners.

Te przepisy wewnętrzne są dla pracowników. Zasady dotyczące zleceniobiorców i usługodawców można uregulować oddzielnie. Niektóre kwestie – np. ewentualne kary umowne – warto zapisać w umowie - pisze Paweł Sych, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Little.