Kogo w pracy można badać alkomatem
Nowe przepisy o badaniu trzeźwości pracowników są różnie intepretowane przez przedsiębiorców, potrzebne jest więc doprecyzowanie niejasnych przepisów kodeksu pracy.
W praktyce funkcjonowania zakładów pracy są widoczne co najmniej dwie ścieżki interpretowania nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników, oparte na różnych kierunkach interpretacji tej samej regulacji. Skłania to do refleksji co do potrzeby modyfikacji przyjętych unormowań, tak aby w sposób jasny i kompleksowy wskazywały one, kiedy pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania tych badań samodzielnie, bez konieczności angażowania służb powołanych do ochrony porządku publicznego.
Od wielu lat oczekiwano wprowadzenia regulacji, która umożliwi pracodawcom samodzielne wykonywanie badań weryfikujących trzeźwość pracowników. Wcześniejsza regulacja zawarta w art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, w brzmieniu obowiązującym do 20 lutego 2023 r., przewidywała bowiem możliwość przeprowadzenia takich badań jedynie przez uprawniony organ ochrony porządku publicznego. Ponadto dopuszczalność poddania pracownika takiej procedurze kontroli była warunkowana uprzednim powzięciem przez pracodawcę uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.