Poradnia z prawa pracy
Pracodawca chce wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Jak to zrobić zgodnie z przepisami? Czy w przypadku takiej kontroli zawartość alkoholu w organizmie pracownika musi być zerowa?
- Jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników
- Czy trzeba przechowywać informacje potwierdzające trzeźwość zatrudnionego
- Kiedy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja
- Czy pracodawca może zlecić badanie laboratoryjne na obecność narkotyków
Odpowiedź: Jeżeli zawartość alkoholu w organizmie pracownika nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu, jest to równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie tej osoby. W razie przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracownika oraz stwierdzenia, że obecność alkoholu w powietrzu wydychanym przez pracownika jest w mniejszej ilości niż 0,1 mg w 1 dm[3], będzie to równoznaczne z brakiem obecności alkoholu w organizmie pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.