kontrola trzeźwości

Nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy weszły w życie 21 lutego, przyznaje pracodawcom prawo do prowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości swojej załogi pod kątem zawartości alkoholu oraz substancji działających podobnie jak alkohol. Taka kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i może być prowadzona tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Oprócz tych oczywistych kwestii, przepisy kodeksu wpływają również na zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w organizacji. W jaki sposób przetwarzać te dane podczas wspomnianych kontroli? Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące tego aspektu.

NSZZ Solidarność oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych pozytywnie przyjmują wprowadzenie przepisów dotyczących prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników, jednak spodziewają się ich nadużywania.

O planowanych i wchodzących w życie zmianach przepisów kodeksu pracy wiele się mówi w ostatnim czasie. Wynika to m.in. z ich szerokiego zakresu, a także z opóźnień w ich wprowadzeniu. Zmiany przepisów dotyczą m.in. kontroli trzeźwości pracowników. Nowe przepisy są częścią kodeksu pracy i będą miały zastosowanie również do pracowników samorządowych.

Jak pracodawca powinien uregulować zasady przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości w zakładzie? Od czego zależy okres przechowywania informacji związanych z przeprowadzoną kontrolą stanu trzeźwości? W jaki sposób organ przeprowadzający badanie trzeźwości powinien je dokumentować?

Prezydent Andrzej Duda podpisał dzisiaj nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Do uzgodnień trafił właśnie projekt rozporządzenia, precyzującego w jaki sposób pracodawcy mają prowadzić w tym zakresie dokumentację pracowniczą. 

Przepisy o kontroli trzeźwości wywołują wśród pracodawców wiele wątpliwości praktycznych, także w kontekście ostatnich zmian w kodeksie pracy. Dzisiaj przedstawiamy odpowiedzi na niektóre z pytań, które rodzą się przed wdrożeniem zasad kontroli w firmie.

Proces ten jest w rękach kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych, w tym urzędu gminy, placówek oświatowych czy zakładów opieki zdrowotnej. To oni muszą zadbać o odpowiednie modyfikacje w wewnętrznych regulaminach.

Podczas webinarium ekspert w praktyczny i szczegółowy sposób wyjaśni, jakie obowiązki należy spełnić, by zalegalizować samodzielną kontrolę trzeźwości pracowników w zakładzie pracy. Na szkoleniu zostaną wskazane odpowiednie zapisy regulaminu pracy, które będą niezbędne do prowadzenia takiej kontroli przez pracodawcę.

Początek roku już przyniósł dużo zmian, a nadchodzi jeszcze kolejna fala nowelizacji. Dotyczą one zwłaszcza prawa pracy. Jedne ustawy czekają na podpis prezydenta, a inne są dopiero w fazie projektu. Można się też spodziewać, że w kwietniu wejdzie w życie pakiet SLIM VAT 3

2022 r. to dla prawa pracy przede wszystkim śledzenie prac legislacyjnych nad kilkoma ważnymi projektami ustaw, z których żaden nie doczekał się jeszcze finału. Chodzi o przepisy o pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance, a także przepisy o sygnalistach.

Pracodawcy zabiegają o zaostrzenie przepisów kodeksu pracy dotyczących badania trzeźwości zatrudnionych.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 14 września 2022 roku. Polecamy!

Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy.

Nowe prawo w Stanach Zjednoczonych będzie wymagać od producentów samochodów, by zaopatrywali je w alkomaty i czytniki odcisków palców, które będą mogły stwierdzić, czy wsiadający do pojazdu kierowca jest trzeźwy - poinformowała w czwartek agencja AFP.

Przepisy polskiego kodeksu pracy nakładają na pracodawców wiele obowiązków. Jednym z podstawowych jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ma on charakter szczególny, ponieważ wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym w szczególności utraty zdrowia czy też życia przez osoby przebywające na terenie zakładu pracy. Zasady i ramy jego realizacji wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów o mniej lub bardziej szczegółowym charakterze. Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień i mają na celu przeciwdziałanie niepożądanym skutkom, w szczególności poprzez działania o charakterze prewencyjnym.

Pracodawca będzie mógł przeprowadzać prewencyjną, wyrywkową kontrolę pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków - przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o wychowaniu w trzeźwości zamieszczony w piątek na stronie Rządowego Centrum Legislacji.