Jak zaliczać premie przy obliczaniu różnych należności dla pracownika
Przepisy przewidują w tym zakresie rozmaite rozwiązania. Znaczenie może mieć, czy dany składnik wynagrodzenia ma charakter zmienny, czy stały, a także czy stanowi on podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe oraz czy jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy
Mówiąc o uwzględnianiu premii w postawie wymiaru różnego rodzaju należności pracowniczych, najpierw musimy się upewnić, czy rzeczywiście mamy do czynienia z takim właśnie składnikiem wynagrodzenia. Nazwa nie przesądza bowiem o jego charakteru. A to, czy świadczenie faktycznie ma charakter premii, czy też może jest nagrodą, jest bardzo istotne z uwagi na konieczność zaliczenia go do "innych świadczeń ze stosunku pracy" (takim określeniem posługują się przepisy wykonawcze, a sam kodeks pracy mówi o "innych świadczeniach związanych z pracą").
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.