Trudno zweryfikować, czy stanowisko pracy pracownika zdalnego jest ergonomiczne
Zamierzamy umożliwić pracownikom wykonywanie pracy w trybie zdalnym. Z przepisów regulujących pracę zdalną wynika, że pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Co to w praktyce oznacza? Czy nasi pracownicy są zdani sami na siebie w tym zakresie? Czy pracownik zdalny, potwierdzając, że na stanowisku pracy są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki, powinien również potwierdzić organizację stanowiska zgodnie z wymaganiami ergonomii?
Nie ulega wątpliwości, że w sytuacji gdy praca wykonywana jest na terenie zakładu pracy, organizacja stanowisk pracy leży w gestii pracodawcy. Dotyczy to stanowisk pracy, na których wykonywane są zarówno prace robotnicze, jak i bardziej bezpieczne prace biurowe. Stanowiska powinny być zorganizowane w zgodzie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również w zgodzie z zasadami ergonomii. Nie trzeba w tym miejscu rozwijać, czym są przepisy bhp, problem natomiast może powstać w przypadku ergonomii, do którego to pojęcia odwołują się nie tylko przepisy z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, lecz także nowe regulacje o pracy zdalnej.
Kłopotliwe pojęcie
Zgodnie z art. 6731 par. 8 kodeksu pracy, który wszedł w życie 7 kwietnia 2023 r., pracownik zdalny organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Kłopot w tym, że pojęcie ergonomii nie zostało zdefiniowane na gruncie prawa pracy – w tym w przepisach z zakresu bhp, które np. do ergonomii maszyn i urządzeń się odwołują, podobnie jak do ergonomii komputerowych stanowisk pracy. Zgodnie z definicją przyjętą przez Polskie Towarzystwo Ergonomiczne ergonomia to nauka stosowana zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.