Wyniki dla:

@RY1@i02/2012/058/i02.2012.058.18300050h.802.jpg@RY2@ Sławomir Paruch, wspólnik kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w literalnym brzmieniu przepisów. Kwestia ta była wielokrotnie rozpoznawana przez Sąd Najwyższy, który stwierdził, że outsourcing może w pewnych przypadkach skutkować przejściem części zakładu pracy, jednak ocena w tym zakresie musi być

Nadzieje okazały się płonne. Choć ponad 85 proc. naszego społeczeństwa słyszało o telepracy, to wciąż niewiele osób jest nią zainteresowanych (tylko 8,5 proc. pracowników chciałoby pracować w takiej formie). Dlaczego tak mało? Być może wciąż mylimy telepracę z call center czy telemarketingiem, kojarzymy z najprostszymi czynnościami w mało ambitnych i nisko opłacanych zawodach? Być może nie zauważany

Powszechnie przyjmuje się, że kadrze zarządzającej i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych rekompensata za nadgodziny nie przysługuje. Wyjątekiem jest sytuacja, gdy pracują w niedziele i święta. Tylko wtedy bowiem dostaną wynagrodzenie i dodatek, ale pod warunkiem, że wcześniej nie odbiorą wolnego dnia. Tak wynika z art. 1514 k.p. Mało kto dostrzega, że ustawodawca ograniczając menedżerom

Na obydwa te pytania należy odpowiedzieć nie. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wywołuje określone skutki prawne tylko dla pracowników przejmowanej firmy. To oni, mówiąc potocznie, przechodzą z firmy do firmy. Przy czym nie zmieniają się ich warunki pracy, zmienia się tylko pracodawca. Wspomniany przepis kodeksu pracy chroni więc ich zatrudnienie, gwarantując mimo zmiany właściciela firmy

@RY1@i02/2012/067/i02.2012.067.18300040h.802.jpg@RY2@ Michał Grzybowski, doradca podatkowy, partner w Ernst & Young Poza sytuacjami zbiorowych konfliktów pracowników z pracodawcą, nasilających się szczególnie w okresach spowolnienia czy kryzysu rynkowego, zdarzają się również indywidualne zdarzenia, które mogą oznaczać dla pracodawcy konieczność specjalnych wypłat w postaci odszkodowań czy zadośćuczynień

Kodeks pracy ma zastosowanie do zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a więc, co do zasady, nie dotyczy osób wykonujących czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jednak wyjątkiem są przepisy w zakresie ochrony zdrowia i życia, które oprócz pracowników dotyczą także osób wykonujących pracę w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy

Jednym z obowiązkowych świadczeń, jakie musi zapewnić pracodawca pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe, jest urlop szkoleniowy. Warunkiem jego otrzymania jest podjęcie nauki za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Oczywiście nie dotyczy to każdego szkolenia. Kodeks pracy przewiduje, że przysługuje on pracownikom przystępującym do określonych w art. 1032 k.p. egzaminów kończących naukę oraz

Czym jest stałe miejsce wykonywania pracy? Wskazanie miejsca wykonywania pracy jest konieczne w każdej umowie o pracę. Pracodawca i pracownik mają na to wiele możliwości, określając je swobodnie przy zawieraniu umowy o pracę. W związku z tym nie jest możliwa jednostronna zmiana lokalizacji wykonywania obowiązków pracowniczych przez jedną ze stron z pominięciem procedur kodeksowych. Przy wskazywaniu

Powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności nie wydał mi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Dotychczas miałem umiarkowany stopień niepełnosprawności i mój stan zdrowia nie uległ zmianie. W związku z powyższym czy mam jakąś możliwość odwołania się od odmownej decyzji powiatowego zespołu? Elżbieta Sadło doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Orzeczenia

TEZA Nie można w każdym przypadku dokonywania zmian treści stosunku pracy pracowników, w okolicznościach opisanych hipotezą norm zawartych w przepisie art. 24113 par. 2 k.p. i innych przepisach działu XI k.p. odsyłającego do art. 24113 par. 2 k.p., uruchamiać procedury zwolnień grupowych z art. 2 do 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

@RY1@i02/2012/069/i02.2012.069.18300080f.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Dobór pracowników do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, np. w razie konieczności redukcji etatów z przyczyn ekonomicznych, nie może być całkowicie dowolny. Jak wskazał SN w wyroku z 27 listopada 1997 r.(I PKN 401/97), kontroli sądu nie podlega co prawda ocena zasadności decyzji

Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pracodawca powinien zawrzeć umowę szkoleniową określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie musi tego robić, gdy nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu nauki, czyli jak to się powszechnie nazywa: do jej odpracowania. Przepisy nie określają treści takiej umowy. Wskazują tylko, że jej postanowienia nie mogą

Czy w firmie produkcyjnej dopuszczalna jest praca przez 7 dni w tygodniu? Co do zasady w Polsce obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Oznacza to, że w niektórych tygodniach pracowniczych pracodawca może planować pracownikom pracę na większą niż pięć liczbę dni, w zamian za co w innych tygodniach pracowniczych dni pracy będzie mniej. Co więc stoi na przeszkodzie, aby w niektórych tygodniach

Pracownica 2 stycznia 2012 r. przyjęła na wychowanie dwoje dzieci i wystąpiła do sądu z wnioskiem o ich przysposobienie. Starsze dziecko urodziło się 15 czerwca 2005 r., a młodsze 10 marca 2010 r. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego do 5 sierpnia 2012 r.? Nie. Z uwagi na wiek starszego dziecka przysługuje jej on przez krótszy okres. Zgodnie z art. 183 kodeksu pracy zatrudniony

@RY1@i02/2012/212/i02.2012.212.18300080f.802.jpg@RY2@ Halina Kwiatkowska, radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy, Oddział w Krakowie Pominięcie przy podwyżkach pracowników w okresie wypowiedzenia umowy o pracę nie będzie stanowić dyskryminacji płacowej. Zgodnie z art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Przepis ten

Wolontariat najczęściej jest kojarzony z działaniem organizacji pozarządowych. Tymczasem coraz częściej wolontariusze pojawiają się w urzędach administracji publicznej, wspierając realizację ich statutowych zadań. Zgodnie z ustawą Jak wynika z ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (dalej ustawa), wolontariusze mogą wykonywać świadczenia na rzecz organów

Zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonymi przez GUS wynagrodzenia osobowe obejmują m.in.: ● wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, a także ● dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy. Zasady statystyki nie wyłączają z wynagrodzeń osobowych

Z powodów organizacyjnych nasza firma chce oddelegować na okres około miesiąca 8 pracowników. Będą pracować w oddziale firmy znajdującym się w miejscowości oddalonej o 78 km od dotychczasowego miejsca wykonywania przez nich pracy. Na podstawie polecenia szefa będą oni tam wykonywać pracę zbliżoną do dotychczasowej, za to samo wynagrodzenie. Czy w związku z powyższym dojazdy do nowego miejsca pracy

ODPOWIEDŹ Wypłata wyrównania do płacy minimalnej za grudzień będzie konieczna, gdyż stawka godzinowa pracownika będzie niższa od stawki za godzinę pracy wynikającej z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu 2012 roku, czyli 1500 zł. Dodatek pieniężny za pracę w godzinach nadliczbowych ustala się ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika, czyli ze stawki, którą otrzymuje zatrudniony