Wyniki dla:

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 471 k.p., art. 50 par. 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p., nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia (wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r. II PK 288/08, LEX nr 509033). Zasada ta dotyczy wszystkich odszkodowań określonych w k.p., tzn.: ● za nieuzasadnione lub naruszające

@RY1@i02/2011/146/i02.2011.146.183.007a.001.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Obowiązku ustalenia planu urlopów nie ma pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W zakładzie, w którym taka organizacja działa, planu urlopów nie ustala się, jeśli organizacja ta wyraziła na to zgodę. W zakładzie, w którym działa kilka organizacji związkowych, organizacje

Spółka przejmuje restaurację prowadzoną przez dotychczasowego właściciela. W umowie sprzedaży znalazło się zastrzeżenie, że nabywca i zbywca wyłączają wobec pracowników skutki przejęcia zakładu wynikające z art. 231 kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności nowego nabywcy za dotychczasowe zobowiązania pracodawcy. Spółka chce teraz, aby taki zapis wprowadzić jako aneks do umowy o pracę każdego z pracowników

@RY1@i02/2011/157/i02.2011.157.183.006b.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Krasnodębski, radca prawny, partner w kancelarii Salans Ochrona jest przyznana na okres od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Jednakże podlega ona czasowemu ograniczeniu. Choć pracownik może skorzystać z prawa

@RY1@i02/2011/159/i02.2011.159.183.006d.001.jpg@RY2@ Bartłomiej Raczkowski, Partner, Raczkowski i Wspólnicy Obowiązek określenia w umowie miejsca pracy wynika wprost z art. 29 par.1 pkt 1 kodeksu pracy. Istnieje kilka możliwości jego zdefiniowania. Miejscem pracy może być stały punkt, np. miejscowość, gdzie siedzibę ma pracodawca i gdzie pracownik stale świadczy pracę. Możliwe jest również wskazanie

Ewa Drzewiecka ekspert z zakresu prawa pracy O mobbingu można mówić wówczas, gdy w pierwszej kolejności następuje uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, a następnie działania o takim charakterze rodzą określone skutki. Muszą one prowadzić do zaniżonej samooceny przydatności zawodowej albo do poniżenia lub ośmieszenia pracownika, izolowania go bądź wyeliminowania z zespołu pracowników

Przedstawiciele Pracodawców RP spotkają się dziś z Jolantą Fedak, minister pracy i polityki społecznej, w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy niektórych rozwiązań ustawy antykryzysowej. Dzięki temu firmy, które odczuwają skutki niestabilnej sytuacji gospodarczej, mogłyby w razie problemów finansowych korzystać z elastycznego zatrudnienia także po 31 grudnia 2011 r., czyli gdy przestanie już obowiązywać

Zakres ochrony wynagrodzenia określają przepisy art. 87 do 91 k.p., mające charakter norm bezwzględnie obowiązujących. Ich celem jest stworzenie podstaw dla egzystencji pracownika poprzez pozostawienie mu przynajmniej części jego wynagrodzenia w sytuacji, gdy zachodzą podstawy do potrącenia. Przepisy te mają przy tym pierwszeństwo przed normami kodeksu cywilnego dotyczącymi potrącania wierzytelności

Ewa Drzewiecka ekspert z zakresu prawa pracy Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego albo przy pracach lekkich. Przygotowanie zawodowe może się odbywać poprzez naukę zawodu albo poprzez przyuczenie do wykonywania określonej pracy (par. 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich

Tydzień temu ("DGP" nr 174/2011) ukazał się tekst o uprawnieniach urlopowych policjantów. W tekście sygnalizowaliśmy, że obecne brzmienie przepisów ustawy o policji przy braku nowelizacji rozporządzenia z 7 czerwca 2002 r. w sprawie urlopów policjantów (dalej: rozporządzenie urlopowe) budzi wątpliwość, czy korzystanie z urlopu wychowawczego przez policjanta ma wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego

Decydującym kryterium rozstrzygającym o tym, czy wynagrodzenie przysługuje za czas poświęcony przez pracownika na podróż, jest jego faktyczne miejsce pracy. Obszar geograficzny jako miejsce pracy Mogłoby się wydawać, że nie ma nic prostszego jak wskazanie w umowie o pracę na tyle obszernego terytorium, po którym będzie się przemieszczał pracownik, aby pracodawca uniknął konieczności wynagradzania

Pracownik działu marketingu firmy handlowej zatrudniony wyłącznie do zorganizowania i przeprowadzenia dużej kampanii promocyjnej był zobowiązany do niepodejmowania działalności konkurencyjnej przez rok po zakończeniu stosunku pracy. Jeszcze przed upływem tego terminu zakończyła się wspomniana kampania realizowana u byłego pracodawcy. Czy w związku z tym jest on zwolniony z zakazu konkurencji? Artykuł

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów ograniczających wypowiedzenie lub rozwiązania umów o pracę (art. 411 k.p.). Pojęcie upadłości jest jednak tylko pozornie oczywiste, gdyż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego w sferze stosunków pracy znaczenie ma tylko upadłość likwidacyjna. Upadłość - tak likwidacyjną, jak i układową, ogłasza się w stosunku do dłużnika

Kobieta zatrudniona na umowę o pracę złożyła w kadrach m.in. świadectwa pracy i dokumenty potwierdzające wykształcenie. Firma poprosiła ją o wypełnienie kwestionariusza osobowego i podanie danych dotyczących dzieci. Pracownica zastanawia się, czy musi przekazywać informacje o rodzinie. W przypadku gdy strony nawiązują nowy stosunek pracy, firma jest zobowiązana skompletować niezbędne dokumenty kandydata

Podwładny pracował na czas nieokreślony na stanowisku handlowca. W ramach wprowadzanych oszczędności pracodawca zaproponował mu przejście na telepracę. Dwa miesiące temu strony uzgodniły warunki i podpisały stosowną umowę. Obecnie zatrudniony się z tego wycofał, gdyż uważa, że traci kontakt z firmą i coraz rzadziej jest wysyłany na szkolenia. Strony stosunku pracy mogą ustalić, iż będzie ono świadczona

Charakterystyczną cechą zatrudnienia pracowników tymczasowych jest podział obowiązków pracodawcy (w kodeksowym znaczeniu tego pojęcia) pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem. W przypadku tzw. leasingu pracowniczego formalnie pracodawcą jest agencja. Natomiast pracodawca użytkownik kieruje pracą pracownika. Na nim też ciążą zadania typowe dla pracodawcy, o którym mowa w art. 3

Pracownik został zatrudniony na stanowisku agenta ubezpieczeniowego na podstawie umowy o pracę na czas określony w podstawowym czasie pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł brutto. Strony ustaliły także premię od wyników w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto w przypadku sprzedaży polis ubezpieczeniowych powyżej 10, zwiększaną o 5 proc. za sprzedaż każdej kolejnej polisy. Pracownik rozpoczął pracę

Przyznanie członkom zarządu jakichkolwiek świadczeń wyłącznie i bezpośrednio na podstawie regulaminu wynagradzania jest niedopuszczalne. Zgodnie z art. 24126 i art. 772 par. 2 k.p. regulamin wynagradzania i układ zbiorowy pracy nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek

@RY1@i02/2011/205/i02.2011.205.18300090c.802.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak partner, DLA Piper Wiater Co do zasady, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100 lub 50 proc. wynagrodzenia. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem. Istotą ryczałtu