Czy zawsze trzeba na nowo ustalać podstawę wymiaru zasiłkuPracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2,5 tys. zł. Jest zatrudniony od maja 2009 roku. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 30 sierpnia do 11 września i kolejne od 13 do 30 września 2010 r. Pracuje od poniedziałku do piątku przez osiem godzin. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę 12 września? Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?16 września 2010
Czy ciąża chroni przed potrąceniem z wynagrodzeniaPracownica od 3 września 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim. W zaświadczeniu wpisano kod B. Twierdzi, że przed porodem nie wróci już do pracy. Będzie korzystała ze zwolnień lekarskich. 7 września otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownicy w związku z niespłaconą pożyczką w banku. Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która jest w ciąży?16 września 2010
Jak wyliczyć po podwyżce wynagrodzenie urlopowe pracownikaW sierpniu 2010 roku pracownik wynagradzany stawką godzinową przepracował 176 godzin (176 godz. x 12,5 zł/godz. = 2200 zł) i 32 nadgodziny z dodatkiem 50 proc., za które otrzymał 600 zł. Od 1 września jego wynagrodzenie wynosi 14 zł/godz. We wrześniu pracownik był na urlopie wypoczynkowym. Czy należy przeliczyć według nowej stawki wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w sierpniu, lipcu i czerwcu?16 września 2010
Firma nie może kazać założyć kontaWYNAGRODZENIA - Pracodawca musi poinformować pracownika o przyjętej częstotliwości wypłacania pensji. Na przesyłanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownik musi jednak wyrazić swoją zgodę w formie pisemnejDariusz Gawron Jedlikowski•15 września 2010
Kiedy można żądać zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego20 sierpnia wypłaciliśmy pracownikowi świadczenie urlopowe w związku z 14-dniowym urlopem, który rozpoczął 23 sierpnia. Urlop miał trwać do 3 września 2010 r. Jednak 31 sierpnia pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. W związku z tym wykorzystał tylko sześć dni urlopu wypoczynkowego. Jak potraktować wypłacone świadczenie urlopowe? Czy naliczyć od niego składki i podatek? Czy może pracownik powinien je zwrócić jako nienależne?09 września 2010
Czy można powiązać pensje z zyskami pracodawcyWynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może zależeć od wyników ekonomicznych zakładu pracy.Rafał Krawczyk•25 sierpnia 2010
Pracownikowi przysługuje dofinansowanie do wypoczynku zarówno dorosłych, jak i niepełnoletnich dzieciFirmy, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), mogą zaoferować pracownikom również dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Po spełnieniu określonych warunków takie dofinansowanie może być zwolnione ze składek ZUS oraz z podatku.Aldona Salamon•19 sierpnia 2010
Jak wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowegoPracownik do 28 lutego 2010 r. otrzymywał 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ponieważ był to jego pierwszy rok pracy.19 sierpnia 2010
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym otrzymał dodatkowe świadczeniaTworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracownicy mają między innymi prawo do dofinansowania do wypoczynku. W tym roku postanowiliśmy w całości sfinansować z funduszu wyjazdy wakacyjne dzieci pracowników w zakładzie na Podkarpaciu (100-proc. dopłata). Dofinansowanie otrzymają również dorosłe dzieci pracowników, które się uczą. Koszt turnusu dla jednego dziecka pracownika wynosi 1500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w sierpniu otrzyma 3000 zł dofinansowania (na 13-letnie i 22-letnie dziecko), wynagrodzenie 2500 zł oraz wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - 450,45 zł?Aldona Salamon•19 sierpnia 2010
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który odbiera czas wolny za nadgodzinyZa czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?17 sierpnia 2010