Wynagrodzenia

Jeśli pracownik musi stawić się w sądzie jako świadek, to za ten czas pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Powinien natomiast wydać mu zaświadczenie o utraconych przez niego zarobkach.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rekompensować pracę w porze nocnej?

W poniedziałek 11 października pracownica poczuła się źle. Pracowała jednak do końca dnia. Po zakończeniu pracy udała się do lekarza, który wystawił jej zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie, to jest od 11 do 24 października. Czy za 11 października należy wypłacić jej wynagrodzenie, czy wynagrodzenie chorobowe (pracownica nie korzystała jeszcze ze zwolnień lekarskich w tym roku)?

Pracownik przez 30 dni października będzie korzystał nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego. W pracy był tylko jeden dzień - 1 października. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Pracuje osiem godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za dzień pracy?

Podwładny, którego wynagrodzenie jest obliczane na podstawie stawek godzinowych, otrzyma w styczniu 2011 r. wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej. Czy będzie należało mu się z tego tytułu odszkodowanie?

W tym roku pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Jeden z nich w trakcie roku zmienił wymiar czasu pracy - z pełnego na 3/4 etatu. W okresie do 11 do 27 października będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć dla niego kwotę świadczenia urlopowego? Czy doliczyć ją do podstawy wymiaru składek ZUS i podatku?

We wrześniu 2010 roku zleceniodawca opłacił koszt szkolenia zleceniobiorcy w kwocie 560 zł. Tematyka była związana z przedmiotem zlecenia, ale nie była konieczna do jego realizacji. Zawarto aneks do umowy zlecenia, w którym określono warunki pokrycia opłaty za kurs - przelewem na konto organizatora. Zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Czy od kwoty kursu naliczyć składki i podatek? Jak rozliczyć zleceniobiorcę we wrześniu? Jego wynagrodzenie w tym miesiącu wyniesie 1600 zł.

Jesteśmy firmą z sektora prywatnego. We wrześniu 2010 roku pracownik został wysłany w podróż służbową poza stałe miejsce pracy na cztery dni. Była to krajowa podróż służbowa. Pracownik podróż rozpoczął we wtorek 7 września o godz. 6.00, a zakończył w piątek 10 września o godz. 13.00. W podróż pojechał samochodem służbowym. Pracownik nie ma rachunku za hotel, nocował u znajomych. Nie poniósł też kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej. Nie miał zapewnionego całodziennego wyżywienia. W układzie zbiorowym pracy, obowiązującym w firmie dieta za dobę w podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 30 zł, a ryczałt za nocleg - 150 procent tej diety (30 zł x 150 proc. = 45 zł). Jak wyliczyć należności na pokrycie kosztów podróży służbowej pracownika?