Wynagrodzenie niższe od minimalnego należy uzupełnić wyrównaniem

Zgodnie z art. 65 ust. 4 Konstytucji RP wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa. Podobnie stanowi art. 10 par. 2 k.p., w myśl którego państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Realizacją tych przepisów jest ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej jako ustawa). Zgodnie z jej przepisami wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. nr 192, poz. 1141), wysokość tego wynagrodzenia od 1 stycznia 2012 r. wynosi 1500 zł brutto. Kwotę taką należy pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na pełnym etacie. Wyjątek stanowią pracownicy, którzy po raz pierwszy nawiązali stosunek pracy. W pierwszym roku pracy takiej osobie można wypłacać 80 proc. wynagrodzenia minimalnego.