Czy wypłacić wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego
Wynagrodzenie pracownika zostało określone w stałej stawce miesięcznej - 1350 zł. W grudniu 2011 roku pracownik przez 64 godziny wykonywał pracę w porze nocnej. Przysługuje mu zatem dodatek w wysokości 105,60 zł (1386 zł : 168 godz. x 20 proc. = 1,65 zł; 1,65 zł x 64 godz. = 105,60 zł ). Wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w grudniu. Czy w gwarantowanym wynagrodzeniu minimalnym należy uwzględnić dodatek za pracę w porze nocnej, czy też powinniśmy pracownikowi wypłacić wyrównanie w kwocie 36 zł (1386 zł - 1350 zł)?
ekspert z zakresu prawa pracy
Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, uwzględnia się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (z wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych). Dodatek za pracę w porze nocnej jest zaliczany do wynagrodzeń osobowych, a ustawodawca nie wyłączył go ze składników uwzględnianych przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Zatem w sytuacji opisanej w pytaniu nie ma potrzeby wypłacania wyrównania. Łącznie z dodatkiem nocnym pracownik uzyskał bowiem wynagrodzenie co najmniej minimalne.
Podkreślić warto, że część ekspertów wyraża pogląd, że ze względu na specyficzny charakter dodatku za pracę w porze nocnej nie powinien być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę. Zwolennicy tego poglądu podnoszą, iż wskazany dodatek jest związany z uciążliwością pracy, a tym samym zaliczanie go do wynagrodzenia gwarantowanego powoduje sytuację, w której ma on charakter iluzoryczny, a tym samym nie spełnia przeznaczenia, dla którego go ustalono.
Interpretację, zgodnie z którą dodatek nocny należy uwzględniać przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika potwierdził m.in. Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP). W piśmie zaznaczono, że taki stan budzi wątpliwości i zastrzeżenia Państwowej Inspekcji Pracy, która postuluje o zmianę dotychczasowych regulacji w tej materii. Niemniej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, do minimalnego wynagrodzenia można wliczać dodatek za pracę w nocy. Wskazuje na to treść załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń przyjęta przez GUS, do którego odsyła ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu