Przepisy uregulują skutki przyszłych powodzi

Nowe regulacje dotyczące usuwania skutków ewentualnych przyszłych powodzi wejdą w życie 18 listopada 2011 r. Przewidują one prawo pracownika do wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z tego powodu (nie dłuższy niż 10 dni) i określają zasady udzielania pomocy poszkodowanym pracodawcom.

Zgodnie z ustawą z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz.U. nr 234, poz. 1385) przez powódź należy rozumieć czasowe pokrycie przez wodę terenu, który w normalnych warunkach nie jest pokryty wodą, powstałe na skutek wezbrania wody w ciekach naturalnych, zbiornikach wodnych, kanałach oraz od strony morza, powodujące zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, środowiska, dziedzictwa kulturowego oraz działalności gospodarczej. W razie powodzi o rozmiarach powodujących konieczność zastosowania szczególnych rozwiązań określonych w ustawie Rada Ministrów będzie uprawniona do określenia, w drodze rozporządzenia, wykazu gmin lub miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi, na terenie których będą stosowane takie rozwiązania oraz ich rodzaju.

Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią będzie stanowić podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Za czas takiej nieobecności zatrudnionemu będzie przysługiwać prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy. Wynagrodzenie będzie wypłacał pracodawca. Jeżeli będzie to konieczne w związku z usuwaniem u pracodawcy skutków powodzi, będzie on mógł powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy. W takim przypadku pracownik zachowa prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

W przypadku braku środków na wypłatę pracownikom wynagrodzenia przysługującego: za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią, za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, które zostały bezpośrednio spowodowane powodzią, oraz za wykonaną pracę, polegającą na ochronie zakładu pracy przed powodzią lub na usuwaniu skutków powodzi, mającą na celu utrzymanie lub przywrócenie prowadzenia przez pracodawcę działalności gospodarczej - pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej, będzie mógł złożyć wniosek o udzielenie nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zaspokojeniu ze środków funduszu będzie mogło podlegać wynagrodzenie miesięcznie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od pracodawcy.

Starosta będzie mógł, w trybie określonym dla prac interwencyjnych dokonywać ze środków Funduszu Pracy zwrotu poniesionych przez pracodawcę, którego zakład został zniszczony na skutek powodzi, kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnianych pracowników, w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie iloczynu dwukrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę i liczby zatrudnionych pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy - pod warunkiem że pracodawca nie zmniejszy stanu zatrudnienia. Zwroty będą możliwe przez okres do 12 miesięcy, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia roku następującego po roku, w którym wystąpiła powódź.

@RY1@i02/2011/222/i02.2011.222.217000200.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny