Same studia nie gwarantują pracownikowi podwyżki
Podwyższenie pensji leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie jest podstawą do automatycznego wzrostu jego wynagrodzenia oraz zwiększenia grupy zaszeregowania.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na stanowisku specjalisty w czerwcu 2011 r. ukończył studia wyższe. Zwrócił się do wójta o podwyższenie jego kategorii zaszeregowania i zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca negatywnie zaopiniował taki wniosek. Uzasadniał to tym, iż podniesienie kwalifikacji nie jest podstawą do dokonania takich zmian. Czy podwładny ma prawo do podwyżki?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.