Premii uznaniowej nie uwzględnia się w ekwiwalencie za urlop
Dla rozstrzygnięcia, czy premia podlega zaliczeniu do podstawy ekwiwalentu za urlop, czy też nie, istotne są warunki jej przyznawania i wypłacania. Jeżeli wysokość i częstotliwość przyznawania premii zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, to ma ona wówczas charakter nagrody uznaniowej
Możliwość zastąpienia urlopu ekwiwalentem pieniężnym jest odstępstwem od wyrażonej w art. 152 par. 1 k.p. ogólnej zasady wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze. Ze względu bowiem na istotę urlopu powinien on być wykorzystywany corocznie, a dodatkowo, jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 1974 r.(III PRN 41/73, PiZS 1975/4/75), ze względu na jego cel powinien być z reguły wykorzystany w naturze. Artykuł 171 k.p. określa sytuację, w której istnieje możliwość zastąpienia urlopu ekwiwalentem pieniężnym, stanowiącym jednorazowe świadczenie ze stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.