Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracownikówOtrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacyMichalina Topolewska•03 grudnia 2012
Potrącenie alimentów możliwe także z niektórych nagródPracownik ma zaspokajać należności alimentacyjne. Czy pracodawca powinien dokonać potrącenia tych kwot tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czy też uwzględnić wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego lub nagród przyznanych pracownikowi?not. LG•27 listopada 2012
Rekompensata za godziny nadliczbowe także przy równoważnym systemieZatrudnionemu, którego dniówka wynosi np. 12 godzin, trzeba zapłacić za dodatkową pracę niezależnie od tego, czy przepracował pełną godzinę. Nawet za kilka minut pracy nadliczbowej należy mu się czas wolny albo dodatekAnna Puszkarska•22 listopada 2012
Pracodawca może potrącać kwoty na zaspokojenie alimentów i zaliczekJakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?19 listopada 2012
Korzystanie z prywatnych aut pracowników jest opłacalneFirmy, które używają do celów służbowych samochodów osób zatrudnionych, mogą z tego tytułu osiągnąć nawet dwukrotnie większe oszczędności niż przy leasingu tych pojazdówDominika Knecht•19 listopada 2012
Kto ma prawo do dodatku funkcyjnego w budżetówceOsobom zajmującym kierownicze stanowiska w sektorze finansów publicznych lub obejmującym posady związane z zarządzaniem zespołem przysługuje dodatkowe świadczenie z tego tytułu. Jego wysokość zależy od miejsca wykonywania pracyRenata Majewska•15 listopada 2012
Wzrosną refundacje za zatrudnionych bezrobotnychOd nowego roku pracodawcy, którzy zdecydują się na angaż podopiecznych urzędu pracy, będą mogli uzyskać większą pomoc. Dotyczy to tych przypadków, gdy kwota wsparcia zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracęRenata Majewska•08 listopada 2012
W okresie wypowiedzenia pracownik nie otrzyma podwyżkiPracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?31 października 2012