Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który kończy zatrudnienie i ma niedopracowany nominał

Zakład pracy od 1 września 2013 r. wprowadził roczne okresy rozliczeniowe (dotychczas były 4-miesięczne). Jeden z pracowników jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, na pełnym etacie. Jest wynagradzany stawką godzinową - 11,50 zł. Załóżmy, że jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 15 marca 2014 r. na mocy porozumienia stron i w okresie od 1 do 15 marca wypracuje on większą liczbę godzin, niż wynika to z wymiaru na marzec. Ze względu na mniejszą liczbę zamówień w firmie w okresie od listopada do lutego wskazany pracownik będzie pracował po 4 godziny dziennie, a w lutym w ogóle nie będzie przychodził do pracy. Od maja do września z kolei ma pracować więcej, bo wtedy zamówienia mają znowu ruszyć. Jak ustalić wynagrodzenie tego pracownika za marzec 2014 roku, jeżeli mimo większej liczby godzin pracy w marcu i tak będzie miał niedopracowany nominał w skróconym okresie rozliczeniowym?