Wynagrodzenia

PROBLEM - Pracownik jest zatrudniany w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2012 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z tym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad 2012 r., kolejny zaś grudzień 2012 r. i styczeń 2013 r. Z nowym rokiem pracodawca wprowadził podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wzrosło ono z 2500 zł do 3000 zł. Jak przełom roku wpływa na pensję za nadgodziny? Pracownik przekraczał przedłużony dobowy wymiar w niektórych dobach najpierw ze względu na okres przedświąteczny, a następnie z powodu przygotowania i przeprowadzenia rocznej inwentaryzacji. Ponadto dwukrotnie musiał stawić się do pracy w dniach harmonogramowo wolnych.

PROBLEM - Obowiązuje regulacja, zgodnie z którą przy obliczaniu pensji za przepracowaną część miesiąca, w którym - za jego pozostałą część - pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, należy podzielić stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30. Czy trzeba postępować tak również w przypadku, gdy dany miesiąc jest dłuższy lub krótszy niż 30 dni?

Wynagrodzenia u pracodawcy są płatne 10. dnia następnego miesiąca. Za grudzień 2012 r. zostaną wypłacone 10 stycznia 2013 r. Na wynagrodzenie minimalne pracownika składa się płaca zasadnicza w stawce godzinowej 7,50 zł oraz zmienna, miesięczna premia regulaminowa, przysługująca za wykonanie określonych zadań. Załóżmy, że za grudzień wyniesie ona 320 zł. Pracownik wypracuje ją w podstawowym czasie pracy. W grudniu pracownik będzie miał łącznie 32 nadgodziny - 16 godzin dobowych oraz 16 średniotygodniowych (dwie soboty po 8 godzin). Pracownik nie odbierze czasu wolnego za nadgodziny, w związku z czym będzie uprawniony do dodatków pieniężnych. Czy dodatek trzeba będzie obliczyć z faktycznej stawki godzinowej pracownika, czy ze stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia? Pracodawca często wypłaca zatrudnionemu wyrównania do płacy minimalnej. Czy w przypadku wypłaty w styczniu 2013 roku - w celu sprawdzenia, czy nie przysługuje wyrównanie - trzeba porównać stawkę pracownika ze stawką z wynagrodzenia minimalnego z 2012 roku? Jak rozliczyć przychód pracownika za grudzień, jeśli ma prawo do ulgi podatkowej oraz podstawowych kosztów uzyskania przychodów?

Pracodawcy z sektora finansów publicznych przystępują do planowania puli środków potrzebnych im na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych za 2012 rok. Świadczenia te muszą uregulować do 31 marca 2013 roku